月期间城镇社会保险费差额；3、支付2008年10月至2009年10月期间克扣的工资4966元及25％补偿金1241.50元；4、支付2009年11月20日至11月 被被告扣发的382元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立，该 ...
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2009年年度绩效614.40元。被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合计算工时制，被告已足额支付原告2008年1月至2009年12月期间的休息日加班 看机台操作为由罚款50元。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据 ...
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被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资标准。2009年1月1日至2009年3月 天；4号店平时15天，双休日7天。庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1500元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班时间 ...
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，沈飞公司未履行生效判决等事项，2008年5月4日，李朝东向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁申请超过申请期限为由下发了不予受理案件通知书，李朝 》第二十条规定的订立无固定期限的劳动合同的条件。4、原审法院判决沈飞公司给工资损失没有计算依据，并存在计算错误，判决赔偿工资法律依据不足。5、李朝 ...
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元＝8,658.19元。本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告克扣工资25%的补偿金，因为本案中2008年1月至5月期间并不存在被告少发 经济补偿金均无异议，但原告认为应当按照年薪人民币120,000元计算,每月工资为10,000元，故终止劳动合同经济补偿金应当为10,000元；而被告认为应当按照 ...
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非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法实施条例》第30条仅规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被 条例》第27条规定，“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”其与《经济补偿办法》 ...
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规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的规定，只支持胡小姐经济补偿金的 则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收入；劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期未满 ...
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相对于展升公司，黄某某作为普通劳动者在和单位就劳动合同进行协商时明显处于弱势，虽合同对加班工资的计算基数做了约定，但该约定确定的标准低于黄某某 月的制度工作日及双休日加班的加班费共计8,451.79元。因展升公司不具有拖欠工资的恶意，故无需支付25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年 ，原告在上述期间不存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、 ...
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工作40小时，休息2天。 B．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规 （一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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