违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样， 劳动合同法规定，劳动合同期满，有以下情形之一的用人单位不得终止，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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依法裁决：公司属于汽车维修行业，张先生在公司从事喷漆工作，具有接触职业病危害因素的可能，双方在劳动合同中也确认张先生所从事的工作具有产生空气污染职业危害的可能， 且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 ...
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不得依据本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的 待遇，原劳动合同即行终止。第二十三条（合同期的顺延）劳动合同期满，劳动者有本规定第二十一条情形之一，同时不属于本规定第十八条第（二）、（三）、（ ...
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他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果劳动者：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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非所答！） 我参考的法律依据： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的; （二）劳动者开始依法享受基本养老保险 之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...
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支付经济补偿金。（二）乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或 3、双方约定的其他情况：_________第十四条合同续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30 ...
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、主动的有利地位，而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动 工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后 ...
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第一款： 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2、《工伤保险条例》第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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支付经济补偿金。 （二）乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病 双方约定的其他情况：_________ 第十四条合同续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前 ...
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、主动的有利地位，而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动 工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后 ...
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