更为重要的因素。各地法院纷纷组织掀起了学习各种新的法律，从《刑法》和《诉讼法》到《民法通则》和《合同法》，再到《行政诉讼法》和《消费者权益保护法》 ，我们无疑可以说，这是两种不同类型的知识和技术。就在法院的趋向于不断地法律知识化的同时，法学院培养出来的法律大学生正不断地进入法院，与来自军队的退伍军人 ...
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稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍 永宣布、送达，也未给田永办理退学手续，田永继续以该校大学生的身份参加正常学习及学校组织的活动。1996年9月，被告为田永补办了学生证，之后每 ...
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团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部等四部门从2003年起组织实施的大学生志愿服务西部计划；中组部、人力资源社会保障部、教育部等八部门从2006 项目承担单位或其他用人单位正式聘用（招用）担任过研究助理的人员，应当分别依据《劳动合同法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 ...
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和基本问题。伟大导师列宁曾说过：“宪法就是一张写着公民权利的纸。”为此，应当突出公民权利的保障、国家权力的限制等宪政观念。我国社会主义市场经济体制的确立 的能力，更好地强化实践环节，对在校大学生进行法制教育，增强大学生的法律意识和法制观念。通过模拟法庭审判活动，同学们可以充分发挥主观能动性，直观清晰地 ...
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和实践的律师，从法律的角度对零工资就业进行如下分析。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 大学生毕业后进入用人单位 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的 ...
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实践的律师，从法律的角度对“零工资”就业进行如下分析。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 大学生毕业后进入用人 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”；第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的 ...
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5月8日向社会征求意见的《劳动合同法实施条例（草案）》，试图对三性（临时性、辅助性或者替代性）作出规定，后来被删除。大学生们表示，即便如此，可口 的待遇，这样就给用人单位节约了成本，但被派遣者的利益没有得到保障。同工同酬（63条的规定）这样的原则也仅仅只限于原则性规定,无法转化为诉权,劳务派遣工无法向 ...
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高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目，做好各类 有关规定执行）。各地要按照就业促进法、劳动合同法、公务员法等的要求，进一步深化高校毕业生就业制度改革，简化高校毕业生就业程序。对到各类用人单位就业 ...
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工作岗位上实施。而现实状况却是劳动力派遣的员工被大量使用在一些长期性的、基础性的岗位上。 2008年12月，《大学生关注可口可乐调查报告》一出即引发 平等的前提，是实现权利的保障，也是解决纠纷的效率保证。因《劳动合同法》在制度设计中未能对劳动者实现同工同酬提供必要的程序保障，加上被派遣劳动者特殊的地位 ...
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，未成年人受教育权的保障，教育为主、处罚为辅的公法调整手段等，无不体现出法治人文主义的差别情怀。下岗职工再就业工程、低保制度，对贫困大学生的国家低息免息 为差别原则。无论是民法通则、合同法、婚姻法这些传统的民事法律规范，还是尚有争论的经济法律规范之中，对不同主体、不同情势的不同对待也都随处可见。比如《 ...
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