等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照 ...
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秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据劳动合同法签订竞业限制约定 》关于竞业限制的有关约定而归于无效？其实质就是《劳动合同法》时间适用效力问题。根据法律规定，一般来说，除有特殊规定，民法的效力自实施之日起，对在其实施 ...
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，这是一个法律制定过程的结束。但对于法律的施行而言，饱受争议的《劳动合同法》是保护劳动者合法利益的利器；而对于企业而言，它又意味着什么呢？ 《劳动合同法 机会利益，这就促使企业自觉履行合法用工规定，严格执行劳动法律规章制度，进而提高企业的凝聚力和竞争力。 所以说，在《劳动合同法》实施还不到两周的时间， ...
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实施条例第7条有规定。5、单位的规章制度必须公示才有效吗？《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 内（提前3日通知用人单位）；②用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件的；③未及时支付足额劳动报酬的；④未衣服为劳动者缴纳社会保险；⑤规章制度违反法律、法规 ...
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1月1日前集中清退本单位部分劳动者。 2.一些专家学者认为劳动合同法将影响劳动者就业。他们认为，对劳动者保护力度加大，人工成本上升，将使用人单位减少用工数量； 一是认识方面的原因。一些用人单位和专家学者对劳动合同法有关规定以及我国劳动关系现状的认识有偏差，对一些制度设计有不同意见。二是利益方面的原因。 ...
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尽快消除误解，正确理解《劳动合同法》的各项规定。 仔细审视这些要求修改的意见，主要涉及三项规定，而这些规定都是纠改时弊的法律措施。不仅不该修改， 其次，应正确认识有关经济补偿金的规定。我国的《劳动法》确立有经济补偿金制度，但是规定范围过窄，不利于对劳动者合法权利的保护。经济补偿金是当劳动者失去工作时 ...
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用工成本，减少用工风险。可是，对于被派遣员工不公平，不利于保护其合法权益。 这次《劳动合同法》修正案主要体现在以下几方面： 一、对劳务派遣单位进行规范 罚款，没有违法所得的，可以处以五万元以下的罚款。对于劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法有关规定的，应当在一定期限内改正，逾期不改的，可以按照每人伍 ...
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固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。2、用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意保存证据并及时采取处理措施。首先，用人单位 存在劳动关系，用工才是唯一标准。只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的，就要受到法律的保护。据此，今后再也不存在所谓事实劳动 ...
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新颁行的劳动合同法有许多新的规定，这些规定进一步严格规范了劳动法律关系、完善了劳动合同制度，同时加大了对劳动者等弱势群体的保护力度与强度，在 比如在劳动合同法实施前大量裁员；不再直接雇用劳动者，而是通过劳务派遣单位雇人，而改变原来用人单位与劳动者之间相对稳定的劳动关系，等等。 用人单位种种措施难免会 ...
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到广大职工的切身利益，而且关系到经济发展和社会稳定。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商 、指导企业工会行使要约权，加强对工资集体合同履行情况的监督力度，依法保护基层工会人员和职工协商代表的权益，切实维护职工的合法权益。要认真总结、推广工资 ...
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