办法》予以公告。 海峡两岸旅游交流协会二00八年六月二十一日 大陆居民赴台湾地区旅游注意事项 为保障大陆赴台湾(以下简称赴台)旅游者和经营者的合法权益,维护赴台 (二) 已与经指定经营赴台旅游业务的旅行社(以下简称组团社)签订了正式劳动合同;(三) 已取得导游证。第三条大陆居民赴台旅游领队证(以下简称 ...
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岗引发的纠纷和争议频频发生,其实很大程度上是由于企业不重视劳动合同签订之初对于工作岗位和调岗事项的约定。因此导致,在需要对员工的岗位进行变动时,劳动 ,有利于各岗位之间的协调和配合。企业HR采用轮岗制度对员工岗位进行调整时,应当注意,首先轮岗的岗位范围一定要合理,比如不能让员工在行政岗位和技术岗位之间 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容? 1.取消了劳动 ...
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不会有很大的问题。在第二种情况下则需要特别注意诉讼时效的问题。在第二种应当订立无固定期限劳动合同的情形下,超过一年劳动者未要求用人单位订立无 主张劳动者要求签订固定期限劳动合同承担证明责任。总的来说,举证责任遵循谁主张谁举证的原则,并以公平原则作为补足。劳动者在维权时,对负举证责任的事项,应提供相应的 ...
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争议时,亦应当把出借营业执照一方列为当事人,并且要承担相应的责任。实践中还需要注意的是,不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿,均不影响其作为当事人的地位 。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的,有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项,都应当适用《劳动法》和《 ...
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确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、 需注意什么第一,应注意写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人的身份事项 ...
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无效的后果就是恢复到行为发生前的 状态。该案例告诉用人单位,在协商解除劳动合同时要注意劳动者是否具备相 应的行为能力,尤其是对于那些已明知患有精神病的劳动者,不 到劳动关系双方权利义务的 变更或终结等重要且易生争议的事项(比如调岗通知、解除劳动合同通知、 处分决定等)时,务必采用传统有纸化文书,因为在 ...
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一为申诉人主体,二为被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话,则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时,要在申请仲裁前到公安 也是不受理的。 针对某些仲裁机构不受理,法院也不直接受理(比如档案返还)的事项,如果在申请仲裁时没有请求的话,即使到了法院,法院也不会对该请求审理 ...
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和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位和劳动者签了书面合同,但是这个合同过于简单,不具备上述必备条款,无法根据合同 合同,就已经履行法定义务了,还需注意这个书面合同必须具备法律规定的必备条款后,才能被视为是合法有效的劳动合同。 核心提示:昨日,江苏省高级人民法院召开 ...
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案例中,试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位要证明劳动者不符合录用条件 ,所以在招聘启示中单位一定要明确自己的招聘条件,如通过报刊发布的招聘启示注意存档备查,并保留刊登的原件。 所以企业在招聘中,对于广告和招聘简章的使用 ...
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