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与社会保障中心,法律关系主体是行政主体与行政相对方(劳动者),即使争议客体是社会保险金,但是只能按照行政争议解决途径行政复议或者行政诉讼。 2.因住房 负有保守用人单位商业秘密义务劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿 ...
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劳动合同条例》第16条规定:对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或解除劳动合同 所谓商业秘密,按照1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款规定,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 ...
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守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议,双方于是签订保密协议。 不久,金先生劳动合同期限即将届满,公司为了强化产品开发力度,计划 应由公司承担。 评析: 本案争议焦点是:企业与劳动者约定限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定 ...
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四》第八条当“事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因导致三个月未支付 顾问有限公司向沙坪坝区人民法院提出管辖权异议,周炜律师提交了原告刘XX在重庆市沙坪坝区工作证据,沙坪坝人民法院于2014年11月12日作出民事裁定书驳回被告重庆XXX置业顾问 ...
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载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼,应当按照以下情形分别处理: (一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决 ,人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿 ...
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[案情] 李某于2009年进入甲公司,担任保安,双方签订保密协议中约定,鉴于李某知悉甲公司商业秘密具有重要影响,李某在聘用关系终止后两年内,不得与 。对此,有两种观点:第一种观点认为双方限制约定有效。理由在于:李某与甲公司签订限制约定是双方劳动合同组成部分,因此,对该约定效力审查应 ...
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北京分公司解除劳动关系。 上述事实,有双方当事人提交如下证据材料及其双方当事人陈述在案佐证: (一)原告耐克中国公司提交涉案《限制协议》、《保密协议》、 意思表示,未违反我国法律规定,该协议合法有效,双方均应按照约定履行自己合同义务。 被告赵相林提出:《限制协议》是原告耐克中国公司强迫其 ...
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为了在激烈市场竞争中取得优势,在2011年3月底,与她签订了《保密限制协议》。该协议特别约定:杨琳在与单位解除或终止劳动合同后2 。2013年3月,靖江市某商业银行向仲裁委申请仲裁,2013年4月26日,靖江市劳动人事争议仲裁委员作出裁决:杨琳于裁决生效后10日内支付靖江某商业银行违约金10 ...
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设备制造有限公司于2009年7月在阿里巴巴网站上设立向国外客户销售与申请人相同产品网站,至少在2010年12月20日在该网站上注明公司联系人为被申请人, 劳动者,用人单位可以在劳动合同保密协议中与劳动者约定限制条款,。劳动者违反限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中,申请人 ...
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条款对原告不具有约束力,判令原告不承担违约责任。 【争议焦点】 该协议禁止条款对原告是否有拘束力,原告是否应承担违约责任。 【法院判决】 :用人单位与负有保守商业秘密义务劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中, ...
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