。 四、进一步完善配套法规规章和政策各地要依照劳动合同法和《条例》的规定，继续全面清理本地区涉及劳动合同管理的法规规章和规范性文件，做好与法律、《 和地方规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会保障 ...
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予公布，自2008年1月1日起施行。第一章 总 则第一条 为了规范劳动合同管理，明确用人单位与劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 劳动者支付经济补偿的。第四十九条 用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二 ...
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五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第五章劳动合同管理和争议处理第三十四条劳动保障行政部门可以通过举报专查、巡视检查等方式监督管理 的约定支付用人单位赔偿金。第四十六条用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。 ...
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市法院、市检察院：现将山东省人大常委会决定、淄博市人大常委会公告、《淄博市劳动合同条例》等三个文件印发你们，望认真贯彻执行。淄博市人民代表大会常务委员会二○○○ ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第五章 劳动合同管理和争议处理第三十四条 劳动保障行政部门可以通过举报专查、巡视检查等方式监督 ...
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规定，公司完全可以不向胡明支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例 ...
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上述事实，原告漂莱特(中国)有限公司在举证期限内向本院提交了以下证据:1、德清县劳动争议仲裁委员会德劳仲案字(2001)66号仲裁裁决书一份；2、原、被告 劳动仲裁没有超过申诉时效；2、原、被告之间的劳动合同终止时，《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》还没有废止；3、原告提出的被告未能将人事档案 ...
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之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考勤管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计 、《第二十一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考勤签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考试题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。本院 ...
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，但碧江居委会并非其股东。根据国务院1999年第259号令《社会保险费征缴暂行条例》及顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的规定，强制性 今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的 ...
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，但碧江居委会并非其股东。根据国务院1999年第259号令《社会保险费征缴暂行条例》及顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的规定，强制性 今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的 ...
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，但碧江居委会并非其股东。根据国务院1999年第259号令《社会保险费征缴暂行条例》及顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的规定，强制性 今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的 ...
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