损害劳动者权益的情形却时有发生。我们通过一些劳动关系案例，分析劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时 作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤，因为有合同在先，受伤工人大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责 ...
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测谎为主、法院主动干预测谎为辅的原则来运用测谎结论解决当事人之间的纠纷。 【案例索引】 一审：江苏省徐州市鼓楼区人民法院（２００６）鼓民一初字第１７５８号 双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方 还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和本案诉讼范围，本院对此项不再单独 ...
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弯弯、张晓晓以及原审第三人刘小六、刘三成、刘五成确认劳动关系纠纷一案，汽运公司于2009年1月20日向博爱县人民法院提起诉讼，请求：判令 是用人单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录、 ...
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与被告攸县农村信用合作联社形成劳动关系而引发的确认劳动关系纠纷。本案争议的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用 劳动合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件规定“ ...
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站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动 代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认 ...
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信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动 劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判 ...
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站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动 、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位 ...
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单位：陕西仁和万国律师事务所 本律师代理了张某与陕西某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定 ，无法送达举证通知为由退回张某的申请。 （一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？ 2、单位拒不签收举证通知 ...
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谎为主、法院主动干预测谎为辅的原则来运用测谎结论解决当事人之间的纠纷。 【案例索引】 一审：江苏省徐州市鼓楼区人民法院（２００６）鼓民一初字第１７５８号 双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和本案诉讼范围，本院对此项不再单独作出 ...
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时间]：2007年11月12日[裁判字号]：（2007）赣中民再终字第19号[案例来源]：最高人民法院公报[案情摘要]：抗诉机关江西省人民检察院。申请抗诉人（一审原告、 系赣州市劳动就业局退休干部，特别授权代理。上海峥宝磁材有限公司、陈庆播、陈忠烈与江西赣南新源稀土荧光材料厂、廖贞尧股权承包合同纠纷一 ...
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