于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据给上诉人，但上诉人 将其于2004年1月31日寄发的附有安排工作通知书的特快专递邮件的时间，作为变更与姚小妹的劳动合同的时间，由此起计满15日后，以姚小妹旷工15 ...
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到2012年3月14日。2010年10月12日，公司向徐先生发出《解除劳动合同通知书》，内容为“由于公司仓管员岗位需要采取回避政策，鉴于目前你家人从事餐饮生意 年4月印发）第九条第99项已明确规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按 ...
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到；7、出具给工会的解除劳动合同通知书，证明被告就解除劳动合同事宜通知工会；8、工会出具的情况说明，证明工会已了解解除原告劳动合同情况；9、绩效改善计划 3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日；撤销终止劳动关系决定。因上海市 ...
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加班工资缺额。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单，项目承包协议书，南劳仲 协议时工作人员错写为83元/天，被告实际发放工资均以78元/天计算并已由原告签字确认。被告提供了被告处保留的工资标准修改为78元/天的《上岗协议 ...
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真实性有异议，认为该证据中第一、二页并非原告真实意思表示，对第三页上原告签字认可；对证据7有异议，认为不能完整反映原告工作情况；对证据8至12真实性 二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内 ...
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有异议，认为该证据中第一、二页并非原告真实意思表示，对第三页上原告签字认可；对证据7有异议，认为不能完整反映原告工作情况；对证据8真实性有异议 午餐），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎 ...
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真实性有异议，认为该证据中第一、二页并非原告真实意思表示，对第三页上原告签字认可；对证据7有异议，认为不能证明原告当天9时未到工厂；对证据8 ，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内 ...
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需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1、甲 。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法 ...
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人力资源处另行处理。2007年5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张喜民予以解除劳动 解除劳动关系，上诉人与被上诉人之间劳动关系已终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的 ...
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从她的档案中找出一份一式两联的终止劳动合同证明书。她向记者出示了证明书复印件，并说道："两联证明书都没有我的签字，而且应交给我的一联也与存档联 解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我终止劳动合同。现在档案中已找不到1996年签的劳动合同 ...
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