1月1日与被告上海XX餐饮管理有限公司签订期限为2008年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资1000元，如果有其他工资约定的 协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。原告为被告工作至2009年7月12日，被告未支付 ...
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上海市某总公司。委托代理人顾某。原告朱某诉被告上海某有限公司、被告上海市某总公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了 之前的工作经历不予确认；确认原告所述2009年1月起签约、派遣、合同期限的事实，双方合同约定原告的工作由某保安公司根据需要进行安排。对原告实际的工作 ...
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平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成… 规定，判决如下:一、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX2009年4月工资差额3605元；二、被告上海XX科技有限公司于本判决 ...
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事务所律师（特别授权）。上诉人段基万因与被上诉人重庆辽源机械制造有限公司劳动报酬纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第1138号民事 月建立至原告离开被告公司时止。被告应按合同约定的工资标准支付原告的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故 ...
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》实质是劳动关系。王润志、王秋洪应按《补充协议》的约定向刘国平支付工资。但刘国平当时是从事营销工作，利用节假日推销产品属于正常工作范畴，加上引发 当事人产生不同的理解，根据本案实际情况和公平原则，本院对刘国平要求支付劳动报酬的请求予以部分支持，对其它诉讼请求因刘国平工作中过错本院不予支持。对刘国平要求 ...
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满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同 内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他 ...
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支付时间不同，支付目的不同，不能将二者混为一谈。工资是劳动报酬，竞业限制补偿金是经济补偿，二者不存在包含关系。 其次，工资包含竞业限制补偿金的约定，违反劳动 地位，且在法律赋予其在劳动者离职后在竞业限制期限内按月支付竞业限制补偿金权利的情况下，却选择约定将竞业限制补偿金在工资中提前发放，自愿放弃自己的 ...
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《劳动合同》从2008年1月24日至无固定期限。之后，被告认为其工作至2009年7月底离开公司，因公司未足额支付其劳动报酬，故被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 属协议内容，双方理应遵守，按约履行。现该协议对被告的劳动报酬进行了约定，作为用人单位的原告应按约支付被告该劳动报酬。对原告提出否认该协议的部分 ...
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有限公司辩称，2008年1月1日，原、被告之间签订的《销售协议书》对原告的劳动报酬、工作内容、合同期限等均作了约定，即为其公司与原告签订的劳动 的事实，可以确认原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资 ...
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双方于2010年6月18日达成调解协议：一、原、被告将劳务合同变更为劳动合同，期限自2009年1月1日至2011年12月31日；二、原告放弃其他仲裁 、被告劳动关系存续期间，被告依据双方劳动合同确认的工资数额，已按月足额支付了原告劳动报酬，符合法律规定和双方劳动合同的约定，并无克扣原告工资情形。故原告 ...
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