时，坚持男女平等发展原则，体现男女平等基本国策。至积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律 项目。2、认真贯彻落实有利于儿童生存、发展的相关法律法规和政策。至依法加强生态建设，加大环境保护和治理的力度。植树造林，积极治理大气、水、固体废物 ...
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一、工资：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 。津贴不计入最低工资标准法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见、《河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的 ...
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1日起，失业保险从2001年1月1日起。原审法院认为：根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者支付社会保险费 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第一项，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第一百八十六条之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市东陵区 ...
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调解，相关部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20 解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的 ...
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调解，相关部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20 解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的 ...
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的工作（Zweckbefristung），比如顶替生病的或者在产假的职员的工作。联邦劳工法院认为：考虑到限期合同规避解雇保护的问题，如果没有提出限期合同与非限期合同区别 所以劳动关系并没有结束，所以一般不在个体劳动劳动法中适用解雇保护法。而变更解雇在实务中是有条件解雇的重要手段，一般会有两种情况：一种 ...
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内发现不符合条件的，单位也可以辞退。然而值得用人单位及职工关注的是，产假的设置并非任意的，而是自产前十五天开始，如果该女职工上班有困难，经本人申请，并且须经 处于孕期、产期、哺乳期内的女职工的相关权益，但并不等于女职工违纪违法了，单位也不能解除合同，不能做处理。三、法律链接1、《劳动法》第二十九条：女 ...
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补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考：第三十条《劳动合同法》 债权人的利益，法律明确规定了分立的相关程序，只有按法定程序分立才具有法律效力。本案中，佳荣公司的分立行为是无效的。《公司法》第一百七十五 ...
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调解，相关部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20 解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的 ...
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庭、各人民法院负责人及部分法官以及深圳市区劳动争议仲裁机构的负责同志参加了会议。与会同志围我市劳动争议案件的相关法律适用问题进行了座谈，劳动争议案件 依据，不予支持。 用人单位在深圳市特区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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