维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 、终止劳动合同和集体合同的情况；(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(四)遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；(五)支付职工工资的情况；(六)遵守社会保险 ...
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规章的贯彻实施，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》等有关法律、法规的 检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况；(四 ...
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规章的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本 的情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者工资的情况；(六)遵守经营者工资收入规定 ...
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贯彻实施，促进劳动关系的和谐发展，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 ：(一)用人单位招聘职工，订立、解除劳动合同等用工情况；(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况；(三)支付劳动者工资情况；(四)企业遵守工资管理 ...
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劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和 国劳动法》等法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本 情况；(三)监察对象遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)监察对象遵守社会保险规定的情况；(五)监察对象遵守职工福利规定的情况；(六)监察对象遵守女职工和 ...
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二00六年三月二十一日 附：听证会议题1．企业依法制定的规章制度中是否可以规定从工资中扣除有关费用(如损坏机器设备的赔偿费用)？2．因建设工程业主 综合计算工时工资、不定时工作制工资之外的工作时间能否参照《劳动法》规定的加班加点、休息日、休假日的工资标准支付工资？4．劳动者参加社会活动时间用人单位支付 ...
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单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定 是扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。 《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会保险费后，不得低于本市 ...
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我是一名街道公办园的教师，工作性质为街道聘用，工作27年，现诊断为恶性乳腺癌，9月份起一直在化疗休假期，单位按照最低工资标准1140元的50%给我工资，请问这样做符合国家劳动法相关规定吗？应该享受怎样的工资待遇？...
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项重要权利，我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律、法规、规章都对其做了比较具体的规定，但仍不够完善， 约定是双方意思自治的结果，应当是有效的。 三、从本案看我国劳动基准法的完善 劳动法的立法宗旨是保护劳动者，其原由是劳动者属于弱势群体。而李先生作为公司的高级管理 ...
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； ?三?用人单位支付给劳动者的非货币性补贴； ?四?法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 三、工资的构成： 由国务院批准、国家统计局发布 上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法对员工休假相关规定 员工休假分为3大类：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 ...
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