假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了， 时间为每日8小时，每周5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这 ...
//www.110.com/ask/question-49679.html -了解详情
证明其诉讼请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货 机构确认的社会保险费金额无异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七 ...
//www.110.com/panli/panli_10378365.html -了解详情
，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟 个人部分706.20元），其中个人部分由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差。 ...
//www.110.com/panli/panli_20999322.html -了解详情
领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间 除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -了解详情
信封、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司；3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定； .83元及25％赔偿金36.21元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日 ...
//www.110.com/panli/panli_7321689.html -了解详情
同一年度被记最终书面警告达两次，宝山乐购公司根据《违纪处分细则》和《员工手册》的规定，同徐某某解除劳动合同，并将解除行为通知了工会，该行为并无不当。 ，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外，另有请假、加班等各项内容。而加班一栏又 ...
//www.110.com/panli/panli_8396333.html -了解详情
假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了， 时间为每日8小时，每周5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这 ...
//www.110.com/ask/question-47099.html -了解详情
不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，下发了关于调整工资发放时间的通知[湘智成（2009）13号]，将每月发放工资的时间 标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定 ...
//www.110.com/panli/panli_23852547.html -了解详情
申请时效。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张，被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据，且被告仅对原告的请求事项进行仲裁时效抗辩，并非排除2008 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_19307797.html -了解详情
法院根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决如下：一、撤销雅来公司于2002年12月16日作出的《雅来(佛山)制药有限公司关于对戴吉慧 16工时与2002年7月30日、8月20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8月26日《员工 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务