。 依据上述规定就不难理解华为和沃尔玛的举动了。华为让大量工作满8年以上的员工辞职，很明显是为了规避上述第二点，即避免公司出现无固定期限合同雇员， 工事件相联系。该法居然没有提到与《劳动法》的关系，而且关于书面契约、最低工资、裁减人员和劳动仲裁等方面的规定明显与《劳动法》重复，其仓促可见一斑。 再次， ...
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，1994年6月14日原、被告签订劳动合同，1998年11月26日，原告辞职，双方于1998年12月20日解除劳动合同。但原告在工作期间，被告一直没有 合同制劳动合同书（以下简称劳动合同书）。证明原告已不是被告的职工了，根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定，双方解除劳动合同时，原告就应当知道被告 ...
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一楼，导致右腿受伤。周海军是在因公外出期间因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的应当认定工伤的情形。原告认为周海军不属于 的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告电梯安装公司与第三人周海军的情况符合上述规定。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第 ...
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若干问题的解释（二）》第一条关于“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的 以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。”的规定。 被告主张的1989年1月21日试验场二次职工代表大会通过的 ...
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中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 元的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《 ...
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损害赔偿金60000元。 截至记者发稿时，还未传来被告创业达公司上诉的消息。 广东省律师协会劳动法专委会主任、广东省维护职工权益杰出律师、广东胜伦律师事务所副主任刘 芳军说：“关于一次性辅助器具更换费用赔偿的规定较模糊，工伤鉴定（或司法鉴定）可鉴定到须预支多少钱。在实际操作当中，怎么审判，多半是要参照 ...
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很好没被堵在门口.在与经理交谈中.提起关于报酬及劳动法方面.他都会加以狡辩和掩饰.当然了,一个毛头小伙子哪里会是久经沙场的老将厉害啊.于是宣告失败~~于是我想向有关部门 他合同书他不给我我怎么拿,2个多月了问他2次,他都说还在总厂盖章.他回答说这我也没办法,我没那权利.劳动法并没有规定要什么时候给合同 ...
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令人乍舌的违法行为： 1，强迫女工超时加班，实际加班时间远远超过《劳动法》规定的最长时限的数倍。例如:08年雪夜气温超低，女工们被迪尼威锁在公司围墙 ，但迪尼威从未公开过计件单价（即工价），似乎是小孩子都会问：没有工价，那工资是怎么算出来的？？女工们的血汗钱成了“嗟来之食”，迪尼威公司想给多少就是多少 ...
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也在庭审中得到证实。所以被告人黄应中离开那样的单位一方面是迫不得已，另一方面也是符合劳动法的规定的，是法律所支持的。至于其到上海打工，并非受人利诱， 的被害人的技术信息不属于刑法所规定的商业秘密。关于六名被告人是否实施了公诉机关所指控的侵犯被害人商业秘密的行为问题。公诉机关指控被告人向小祥、黄应中、李 ...
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。”因此，本委认为被申请人并没有存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定 签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马惠利旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月 ...
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