8小时给20元，10小时给25元，超过25元按照每小时2.5元计算，但是在记者的几次提问之后，他又说工资一律按每月工作时数除以10小时计算，“现在 解释道，根据《劳动法》的规定，外地进京务工人员因为与企业存在着劳动关系，因此，理应享有平等就业选择职业、按月取得报酬、休息休假、依法争取加班费等权利，所以 ...
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4、综合计算工时工作制的认定和处理 【裁判要旨】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第三十九条规定了标准工时制，以及对于 支付其加班加点工资。仲裁委作出裁决后双方均不服诉至法院。 法院根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资在扣除 ...
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以基本工资÷22天÷12小时×12小时来计算，该方法在计算如班时间上12小时以8小时计算，但它提高了被告基本工资时薪基数，计算被告的加班费的结果是一致的， 以外的按基本工资1：1计算被告的加班费。法定节假日加班另外计算在假日加班一栏，是以基本工资1：2计算假日加班费，这违反了《劳动法》第四十四条规定的 ...
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》第十三条第一项已经明确规定了劳动者的加班工资的计算标准。另一方面本案中类似上诉人加班的情况相关法律也有明确的规定，根据《工资支付暂行规定》 的加班费共12480元及经济补偿金3120元、补缴2002年度至2004年度的社会保险费等上诉请求均已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第一、《中华人民共和国劳动法 ...
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》第十三条第一项已经明确规定了劳动者的加班工资的计算标准。另一方面本案中类似上诉人加班的情况相关法律也有明确的规定，根据《工资支付暂行规定》 的加班费共13440元及经济补偿金3360元、补缴2003年度至2004年度的社会保险费等上诉请求均已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第一、《中华人民共和国劳动法 ...
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判决支付胡永生2005年11月20日之前的加班费问题。首先，关于胡永生请求此期间加班费的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的 永生加班费数额，由于双方当事人对此并未提出异议，且其计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项均予以维持。 二 ...
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东约厂的责任，胡锴自进东约厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡锴亦一直不知道东约厂计算和发放工资 11月20日之前的加班费超过仲裁时效的主张没有理据，本院不予采信。其次，关于原审法院所计算的胡锴加班费数额，由于双方当事人并未提出异议，且计算标准、方法并无明显不妥 ...
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单方解除了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了 工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数 ...
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予以支付2．职能工资职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据 员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额=本人日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月 ...
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综合保险，故被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间加班 。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃抗辩。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（一）项、第五十条、第七 ...
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