由于工程款被开发商拖欠，直接导致建筑企业劳动者的工资难以兑现），用人单位拖欠劳动者工资的行为并非个别现象。《劳动法》规定劳动者的工资应当按月发放，按此工资 。其中，供养亲属抚恤金是按照职工生前工资的一定比例发放，具体而言，职工因工死亡后各供养亲属的抚恤金标准为：无劳动能力的配偶每月40%，其他亲属每人 ...
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）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对 的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资，但如果外贸公司在 ...
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。四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧1、签订无固定期限劳动合同条件的变化劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的， 是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资，但如果外贸公司在 ...
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人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济补偿的年限从2008年1月1日起计算，即计算2个月月工资的经济补偿金，月工资按原告在解除劳动合同前12 。“月奖100元”即是月奖，就应按月发放，上诉人所制定的月奖制度规定，半年发放一次，与《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相违背， ...
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的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无 《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提 ...
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顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有纠正机制。因此，本条规定在 损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则 ...
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的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无 《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提 ...
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巡防队的一名队员，从事荷晏社区范围内的治安防范工作。马王堆街道通过荷晏社区每月给肖煜发放工资600元。 为了做好治安巡防工作，马王堆街道先后于2006年3月 纪律。凡违反工作纪律的依规定予以严肃处理直至辞退……”但肖煜经马王堆街道治安巡防大队督查发现，其在2006年3、4月期间，有几次脱岗行为出现，该 ...
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工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排休息 账的收入，并不存在认识上的障碍。胡锴在每一次收到加班费，发现与合同约定不符时并没有提出异议。加班费是每月工资的组成部分，胡锴知道或应当知道 ...
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支付任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工资，符合合同约定的“每月30日发放工资”的时间，不存在拖欠工资的事实。原告2011年2月的工资 在劳务派遣用工中，加班费由用工单位支付。蒋三万元旦值班1天，发电公司应依劳动法的规定支付三倍工资的加班费。发电公司明示同意按5号裁决书确定的 ...
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