要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以货币向劳动者支付工资，用人单位至少每月 单位未依法为劳动者交纳社会保险。 依法为劳动者交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人单位缴纳 ...
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加大执法处罚力度，确保工时规定的落实。(二)各用人单位必须严格执行北京市最低工资暂行规定和北京市工资支付暂行规定及补充规定。最低工资标准调整时，企业因 对职业介绍机构的管理，指导职业介绍机构认真贯彻《劳动法》，严格按照有关规定开展职业介绍活动，杜绝虚假信息，自觉维护劳动者的合法权益。(七)要进一步落实 ...
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劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，经市政府批准，对我市最低工资标准、企业下岗职工基本生活费标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、 〉的通知》(京劳资发(1995)6号)和原北京市劳动局《关于印发〈对北京市工资支付暂行规定有关问题的补充规定〉的通知》(京劳资发(1995)218号)的有关 ...
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的折算，每月制度工时天数，用人单位应根据北京市劳动局《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(京劳资发(1995)218号)办理。 三、社会保险13 劳动合同的失业人员，失业期间享受失业保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间 ...
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上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和 完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付 ...
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我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行） 多少？我休病假的时间在3个月之内，这种情况下，我的病假期工资应当是按照原工资的100%发放还是按照70%或者70%后的再70%发放？ 下面是上海的规定， ...
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中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于2012年6月1日作出判决： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审 法院判决泛太公司无须支付单某2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。 【裁判】 北京市海淀区人民法院经审理认为， ...
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在工作中受了伤。1999年3月10日北京市劳动局认定我为工伤，同年7月被告停止了我的工伤待遇转按病假工资支付至今。同时被告还对我作出了《关于 月支付工资259．64元。另查，运输公司实行的《关于医药费报销管理办法》中规定，其指定的大病统筹医院为“友谊医院”和“铁匠营医院”；医药费报销比例职工报销70％ ...
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进行资质处理;中央及外省市建筑施工企业，由市住房城乡建设委记入《北京市建筑业企业档案管理手册》，通报注册地省级建设行政主管部门依法进行资质处理。 第 对劳务分包内容、劳务分包合同价款结算支付承担全面责任，对本项目劳务作业人员工资支付承担连带责任。 按照《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、 ...
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支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照 党员，1996年起从事律师工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻 ...
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