人力资源和劳动保障局干部调配科科长赵洪生的调查笔录，能够证明商丘市对聘用干部合同期满没有完善手续，在实践中按国家正式干部对待的事实，予以确认。对原、被告双方无 ，不是被告关兴兰有班不上，不尽劳动义务，而是原告未按文件落实另行安排工作的义务，在原告的历届领导在任期间，被告关兴兰也多次找领导要求解决其 ...
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要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以 大病治疗、医药处方、优先服务计划 Ⅰ．所规定津贴的有效范围双方认为，为确保医疗保险费用具有竞争力，公司可以时常寻求各类承包公司予以投标。此外，双方还认为，特别 ...
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委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。第二条工会部门工人代表ａ．权限在采取申诉程序的第一个步骤时， ，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排 ...
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委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。第二条工会部门工人代表ａ．权限在采取申诉程序的第一个步骤时， ，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排 ...
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（一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）。本案中被上诉人如果不能从事原岗位工作，又不主动提出解除劳动者合同，而是要求单位另行安排工作，这种要求本身就没有法律依据。 的爱人派去照顾被上诉人的生活起居，就连她的工资也被扣了一级。治疗期满后，被上诉人可以活动时找到上诉人一再要求才把工资稍微调整，但拒不支付 ...
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具有法定情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知义务，则用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为替代补偿。 安排工作，并以不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同。3）医疗期满后，不能从事原工作，必须先另行安排工作，仍然不能从事的，才可以解除。 ...
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因工负伤或者患职业病的，在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定、评定伤残等级并定期复查伤残状况。 第十四 工伤医疗待遇和工伤医疗期待遇。（四）伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，由所在单位在工资总额中按月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的７０％ ...
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和工伤评残第十三条职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，并定期复查伤残状况。第十 工伤医疗待遇和工伤津贴。(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产岗位，由企业办理因工致残内退手续，并按月发给相当 ...
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2015年1月26日结束。1、该员工法定医疗期是多少？连续请假三个月，是否医疗期满？根据相关法律规定医疗期应是三个月；连续请假三个月，医疗期已满。 另外需支付不低于六个月工资的医疗补助金。2）如果能来上班，但不能从事原工作，单位可以考虑给其另行安排工作。如果单位没有合适岗位，可以考虑协商解除劳动合同 ...
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以上按自动离职处理。……。四、乙方创收不利，可随时终止合同，回单位上班，另行安排工作。……”合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同和履行请假手续。 与本案客观实际不符，也不符合正常习惯做法。因为如果说上诉人在创收期满后一段时间内等待安排工作合乎实际情况，但一直等待十余年不合常理，且在等待安排工作 ...
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