发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的有关规定， 用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 另外，该309号文第20条规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。 ...
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。生活权概念的核心在于生存权，但又不局限于生存权，是一个含义广泛的概念，包括经济生活、政治生活、社会生活、文化生活等各个方面的社会权利。当然，生活权的最 如德国，根据《德国建设法典》第95条第3款的规定：对于基于公共法令规定，不用支付补偿随时得被拆除之建筑设施，对此只得基于公平原因之考虑而给予补偿。该 ...
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但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年10月份向厦门同安区劳动争议仲裁委员会 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的 ...
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但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年10月份向厦门同安区劳动争议仲裁委员会 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同 ...
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工伤保险条例》列举了劳动者故意造成其人身损害的情况下，用人单位不用承担赔偿责任，也就是说，用人单位承担工伤事故赔偿责任的前提是该事故不是受害职工故意行为 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内 ...
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合同，当时的合同上写是三年一签，而且单位口头说的是不出意外以后不用签也可以，但是到2011年10的时候单位提出了要解聘临时工，理由是事业单位重组 我，到2012年11月我哺乳期过后单位再次提出解聘，当我索要经济补偿的时候单位领导以我的劳动合同到期为由拒绝支付我经济补偿，但是事实上还是因为重组，上级单位 ...
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由劳动者承担的违约金。2、如果公司在劳动合同期间未对你进行专项培训约定服务期就不用承担违约金。3、如果你不属于公司的高管范围，没有违反禁业限制的约定就 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人 ...
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第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中， 的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资 ...
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辞退了一部分员工，剩下体员工20多人包括自己被外派到深圳工作，并 获公司支付4年经济补偿金。和公司的合同都是一年一签的固定期限合同。2009年12 。我们都觉得公司是为了规避和我们签订无固定期限劳动合同，这样以后就不用支付2008年以前的经济补偿了。但我们又没有什么办法，不知公司这样做是否合 法，谢谢 ...
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他可能认为申请破产或关闭公司就不用付经济补偿金了。 之前有领导和我谈过解除劳动合同的经济补偿金，经外服协商后口头达成一致，但是补偿方案上报后，老板一直不批准 建议是，叫我好好和单位谈补偿金，协商解决。我认为这是推卸责任。我问外服，如果其他员工要协商解除合同的话，是否可以要求老板向外服支付一笔相当于经济 ...
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