合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位 案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 【解读】：用人单位解除劳动合同的，按照新法和旧法一般都应当支付经济补偿 ...
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现象比比皆是，而用人单位目前对已经签订就业协议的爽约甚少。但是无论如何，“就业协议”法律性质如何？当事人双方有何权利义务值得研究。此外，在劳动合同协商阶段仍存在 学校毕业后再与雇主缔结劳动契约，因此，如雇主取消内定不具备正当理由时，须对劳工负担不履行预约之损害赔偿。其三，劳动契约成立说，此说认为至雇佣 ...
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万元，已退还25万元，要求另返还25万元）；2、要求大连船舶集团赔偿其利润损失1 243 707.42元；3、要求大连船舶集团给付其图纸设计费350 证明葫芦岛修配厂为参加投标活动支出的住宿费。6、葫芦岛修配厂和其他单位签订的两份《合同》，证明葫芦岛修配厂具备生产、制作、安装平面分段流水线平台的能力 ...
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水泥及聚氨酸防水涂料两项工程单价而增加到3911990元的；施工单位认为3911990元合同价系在双方核对过的预算3823909.65元的基础上按每平方米增加 。关于质保金，拖延开工时间超出一个月，按照补充协议约定应当双倍利息赔偿；军安公司延误工程价款情况比较严重，应当支付违约金及利息；逾期付款违约金 ...
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”条款；对工程款的付款方式作了修改；取消原合同第六条款。同年4月29日，银建公司、博济医院会同监理单位对工程进行验收，结论为合格。为 5000元，拖延第二天、罚款15000元，拖延第三天、罚款30000元以此推算……”，如何“以此推算计算”违约金并不明确，考虑本案的工程现状及延期的时间等因素，结合被告 ...
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、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。 解读： 言外之意：可以 人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，请问：事业单位或者有关部门对受处分事业单位工作人员在受处分期间的表现情况，如何进行全面了解？这不是明摆着 ...
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，经济赔偿金与经济补偿金之间有着不同的适用条件赔偿适用于当事人存在主观过错的情形，是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数额的 与一次性安置费混用、误用的情况没有得到根本的改变，为此，笔者认为，应取消一次性安置费的规定，把国企职工的安置费问题统一纳入《劳动合同法》的调整范围， ...
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农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据 的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标准。当某项操作以工业工程部认可的适当方式进行， ...
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以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。 二是取消了原劳动法的部分必备条款，将其修改为约定条款。(1) 行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。制作劳动合同应当具备必备条款，建议最好采用律师起草的 ...
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六十八条规定，因定作人解除承揽合同造成承揽人损失的，应当赔偿损失。但是顺溢公司不能提供证据证明因宏昌公司取消订单造成的实际损失，亦没有向本院说明 完成加工但未交付的7款服装的加工关系能否解除？对于未加工的5款服装的面料如何处理，双方并未进行协商。根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条:“承揽合同是 ...
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