解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实，不能盲目简单地对员工进行内部处理。 关于案情二，王 行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也应承担部分 ...
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及时办理专利权海关保护备案手续。第二十八条 本单位建立职务发明创造保密制度和档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要 与奖励第三十条 企业要根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的专利利益分配与奖励制度。对企业专利发明人或设计人作出的专利及其实施 ...
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,指导物业管理公司参与社区和单位内部治安防范工作,搞好计算机互联网络的管理。市金融办负责协助金融监管部门指导各金融机构的安全防范工作,提高员工的安全防范意识,完善物 技防设施,加强金库和运钞车的守护押运,防范抢劫案件的发生。企事业单位保卫机构要针对本单位的性质、特点,以防盗、防抢、防火、防爆炸、防破坏 ...
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单位负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的消防安全管理。对建筑物进行局部改建、扩建和 ，消防安全责任明确；(三)建立消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程；(四)员工经过消防安全培训；(五)建筑消防设施齐全、完好有效；(六)制定灭火和应急疏散 ...
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部分，应设立完善之控制架构，及订定各层级之内控程序；内部控制制度应有适当之职务分工，且员工不应担任责任相互冲突之工作。 四、信息与沟通：应保有适 缺失：内部控制整体之有效性应予持续监督，营业单位、内部稽核或其它内控人员发现之内部控制缺失均应实时向适当层级报告，并应立即采取改正措施。 第5条 信用部应 ...
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职位为数据分析师，月薪1万元，试用期为6个月，工作地点在北京。A公司因内部经营调整，杨某所在的部门被撤销，10月15日，杨某收到H劳务派遣公司 ，H公司以杨某严重违纪单方面解除劳动合同违法，应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回派遣员工后，劳务派遣单位与员工解除劳动关系须谨慎操作，应考虑用工单位退回 ...
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的经济补偿，双方无其他争议。公司依约支付了三个 月工资的经济补偿后，甲某向公司提出了这样的要求：公司还需支付两个月 工资的经济补偿，理由是他在 可以作为证据叫？这也是许多用人单位极为关注的问题，因为 现在许多用人单位日常的内部交流都是通过电子邮件，包括员工辞职信的发 送、单位同意与否的回复等。在此特别 ...
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深圳法律顾问 公司法律顾问员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动 月的时间，就会发生双倍向员工支付工资的风险。员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞 ...
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某签订书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的实施，化工厂要求每个员工都签订书面劳动合同，包括陆某。陆某当时是做驾驶员，每月工资两千多元， 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...
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条例》第40条规定的给予行政处分仅针国家公务员，纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业不适用第 和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反 ...
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