并支付待岗期间的基本生活费。2007年6月22日宝丰县劳动争议仲裁委员会作出宝劳裁字[2007]第07号仲裁裁决书，该裁决书对原告请求确认与被告石桥机械厂之间 关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的 ...
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应支付我第二个月双倍工资（《劳动法》第八十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工， 我是否需要提前向劳动争议仲裁委员会提供证据，并申请由仲裁委员会要求公司提供《离职审批表》原件。 若公司拒不提供原件我该怎么办？ 还有在庭审时我应如何应对公司可能有的 ...
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10000元退还给杨欣。杨欣于2009年5月11日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未予受理，杨欣遂诉至原审法院，要求徐州市肿瘤 缴纳的抵押金。原审法院经审理认为，徐州市肿瘤医院作为用人单位，向劳动者收取了“医疗事故争议风险抵押金”，其应对扣除部分抵押金不予返还具有法定或约定的理由承担举证 ...
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吴美医疗费44000元。 因协商赔偿未果，吴美于2007年12月18日申请仲裁，通许县劳动争议仲裁委员会作出裁决，吴美获赔153030.12元。吴美不服该裁决，向 租赁给无照经营的王保群，根据《关于企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发【1997】62号，以下简称62号文）的规定 ...
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（深圳）律师事务所席胜律师 2008年《劳动合同法》等出台后，全国劳动争议案件猛增。由于在劳动争议案件仲裁及诉讼中用人单位承担更为主要的举证责任，加上用人 专业水准有限，公司往往败诉率更高。本文结合本律师多年办理劳动争议案件经验，对HR应对常见劳动仲裁诉求如何抗辩、举证做一个粗略总结指导。 一、应对“ ...
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拒不到庭或未经许可中途退庭后，劳动仲裁机构和人民法院如何处理的规定。 36．当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款 错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第 ...
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（以下简称新法）在制度设计上作了一些突破。该法第47条对原来的所有劳动争议必须先仲裁再诉讼的规定进行了调整，实行部分案件有条件的一裁终局。然而，从 研究的滞后。 从指导思想上看，虽然新法第1条明确立法宗旨为公正及时解决劳动争议，但如何在具体制度设计上体现既公正又及时，立法并未作详细注解。于是，立法跟着 ...
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，用人单位该如何选择不同的社会保险？◆怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？◆《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？最高人民法院经过两年半的调研论证、起草修改和征求意见后，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》，于2010年9 ...
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件，占13%。一是案件调解、撤诉率较低。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生，在仲裁阶段已多次调解、协商未成，导致矛盾尖锐， 单位提供在一审未拿出的工资表等证据上诉，容易导致案件改发。劳动关系和加班时间的证明主要应对劳动者提供的各种证据的证明力进行综合判断。劳动者与用人单位相比， ...
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了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系 开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。 3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料 劳动者 ...
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