依据。 有一点我们都没有异议，在法定节假日这几天，劳动者不论是否工作，用人单位都应当按照正常的工资标准支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条有着明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 问题出现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定，用人单位 ...
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或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这期间未签劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资呢？ 一种观点认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象 的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析认为，对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。 第一，如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定 ...
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个疑问也请王律师帮我分析一下：一、我这种情况属于在一个单位连续工作十年几上吗？二、单位是否应该给我补交1997年5月至2006年11月这期间的养老保险 条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况属于第八条中的客观情况发生重大变化 ...
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个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第 部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人 ...
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个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第 部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人 ...
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没有节假日，我于2011年1月21日申请离职，离职时，单位以未到发工资日期为由，未支付我1月份工资。我有四个问题：1.离职已经超过60天，我能否申请 是外地单位，我应去哪里申请仲裁，3.该单位是否应该补付我在职期间的加班工资以及未与我签订劳动合同是否应付我双倍工资。4.如果可以申请仲裁，我需要准备什么 ...
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教委说后来给我按自动离职处理，我的档案可以拿走。我问需要支付多少违约金，他们答说不用支付。 现在人才中心因我的档案中有“自动离职”的红头文件，不能接收 是否成立？ 2）若自动离职成立，该单位是否应为我做出经济补偿？ 3）若自动离职不成立，请问法律依据是什么？单位是否应该帮我补交2001年至今的一切保险 ...
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终止劳动关系，请问如果申请劳动仲裁的话，单位是否应支付从08年起至11年6月的每月2倍工资？如果不是，那单位具体应该赔偿劳动者哪些？谢谢！1.是否可以请求自2008年11月14日起，至2009年11月13日止的双倍工资。 2.是否可以请求自2009年11月14日起，至2011年6月30日，无固定 ...
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断裂，经劳动部门认定为工伤，之后鉴定为九级残疾，现在经省骨科医院为定为股骨头坏死了，单位工伤期间内没有给予我工伤期间的正常工资，1、请问我应该怎么办？2、请问我再次住院所产生的医疗费用工伤保险是否应该支付？3、在以后多次手术所产生的医疗费应该由谁支付？ ...
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是高速公路收费员，2009年8月工作，实习了三个月，后来签订了劳动合同，但是都被单位收走了，没给我们留份，这样合法吗?去年我在下班路上摔了一跤尾骨骨 由于工作量大受伤的位置总是隐隐的疼，现在我是否可以以单位不按时支付工资和病假期间未给付最低生活保障，提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿？应该怎么做呢?...
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