法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面 均可，不会超过仲裁时效。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人 ...
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第82条之规定支付未与申请人陈元平签订书面劳动合同6个半月的双倍工资共计100137.01元，减除已支付的50685.505元，还应支付50685.505元 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告永安财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司应当依法支付陈 ...
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了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。次年2月底，其在结清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双 。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不签书面 ...
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、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动 更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。 三、风险提示 ...
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不会超过仲裁时效。笔者认为，用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人 规定。 综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时，应当及时主张双倍工资，否则权利不会一直等着你的。深圳公司法律顾问 深圳劳动仲裁律师...
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工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由 但未与张某签订书面劳动合同，依法负有每月支付张某未签订书面劳动合同双倍工资的义务。 本案争议的第二个焦点，笔者认为，销售提成等收入应当计入未签订 ...
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，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任，仅产生对劳动者造成损害进行赔偿的责任。故尽管劳动合同是强迫补 工资的情形发生，因其违法成本低廉，将大大促进用人单位通过违法犯罪手段来规避双倍工资的法律责任，损害劳动者的合法权益，并助长违法犯罪的发生。因此，司法者 ...
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申请了劳动仲裁。 我接受委托后为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。 由于张某的实际工作地点在廊坊， 标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的工资报酬（此种情况适用于非劳动者原因造成），从这两种规定可以看出，双倍 ...
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签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元/月。合同到期后，某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同 拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳动者的工伤权益，不能当然地扩张到双倍工资赔偿制度中。同时，为落实用人单位应与劳动者订立书面劳动合同这一法律强制性 ...
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