周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、二审，最后在 补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。而在无固定期限劳动合同下，由于没有劳动合同终止的时间，因此，用人 ...
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月底，未签合同期间，餐厅是否应支付每月双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资为2400元每月。如何计算赔偿金？我该怎么做呢！求详细解答。谢谢 视为无固定期劳动合同？后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金，到2011年六月底刚好工作满一年半，公司是否应支付这期间为一个半月的 ...
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因故被单位辞退，因未与她签订书面劳动合同，单位被裁决应向李开学支付双倍工资。 基本案情：单位用工未签订书面劳动合同引发劳动争议 李开学系綦江东溪人， ，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 此外，在未签订劳动合同的情形下，单位还面临其他一些不 ...
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由于没签合同没交保险，现在决定向公司索要加班费，双倍工资和保险，但是有些问题不明白，如下： 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之 。工资单上写的850元的基本工资加上生活补贴为工资总额1500元。 4、哪种情况下才能拿到相当于1个月工资的赔偿金？公司没签合同没交保险 能索要经济赔偿金吗？...
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，公司不设专职品质管理员”补偿我6.5月的平均工资。 请问：1.公司这种理由辞退我是否违法？我主张双倍的赔偿金合理吗？02年至今的社保金公司是否给予补交 24日止”。“劳动报酬栏中〔一〕计时工资。标准为2960元/月”。实际我的工资02年起只有2400元。只是08年的4月才开始领2960元。我可不可以 ...
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的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营 。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任之一，因此，没有营业执照 ...
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的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营 。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任之一，因此，没有营业执照 ...
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个单位产生纠纷后，还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系给付双倍工资和补偿金吗？近日，天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有劳动关系的 在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令 被告给付赔偿金和双倍工资 日 前，法院开庭审理了此案，并做出判决。法院认为，付先生虽然 ...
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。王阿姨称,公司从没和她签订过劳动合同,双方只是口头约定了每月的工作时间和工资。张阿姨对于未签合同只是口头约定的方式并不介意,相反非常笃定。“劳动合同法我 王阿姨认为公司不签订书面劳动合同的行为侵害了自己权益,请求工作期间的双倍工资及经济赔偿金。【案情分析】王阿姨是作为退休人员至该公司工作,双方建立的 ...
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四川成都案例：违法解除劳动关系应支付赔偿金及双倍工资 原告成都润兴消毒药业有限公司（以下简称润兴公司）与被告程坚劳动合同纠纷一案，成都高新法院日前 应聘到原告润兴公司处任行政总监，负责人事工作。双方约定被告试用期一个月，试用期工资为3 500元/月。2008年2月1日，被告填写了劳动关系登记表，并提出 ...
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