05年6月进公司，今年14年6月已经是9年了。之前都签的是固定合同，（08年前每年签一次，08年后三年一签签了2次）。请问这种情况是不是 续签要求，且在5月底我自动询问下，以敷衍形式告知合同要到期才签，且现在到期前2天才提出不续签，是否违规？ 3、公司提出从08年后的年限作为补偿金额，是否合理？如果我 ...
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进入公司的，其中06年-07年签了一年的固定合同（此份已丢失），07年-08年续签了一年的合同，08年-09年续签一年合同，09年-10年续签一年合同，10年-13年续签3年合同。公司是否已经违法？是否在2次固定劳动合同之后就该签无固定期限劳动合同？如果我现在不想与公司续签合同，能否拿到赔偿？...
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合同。最后一次合同是到2012年8月到期，其后一直没续签，但我在公司一直上班至今，公司也照常发工资和加金。今年年初公司通知我被裁员了，不过会介绍我其他公司应聘 我能要求双倍补偿吗？（赔偿额是否包括四金）我第一次签了1年，第二次签了两年固定期限合同，合同全部到期后如果继续上班，公司也无异议并支付工资和加 ...
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2014年11月30日合同到期，因员工消极怠工、对下属传播消极影响，并且私自接活，种种原因公司决定不与该员工续签，这种情况我有2个问题： 1、公司是否需要提前30天 年升职改签了我们集团下的分公司的固定期限劳动合同，他说要赔2倍，但公司认为是不同合同主体，只需赔偿一倍，到底是怎样呢？他这次续签也不是无 ...
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入职时签订的是一年一签的固定期限合同，2012年10月到期，现在合同到期已经六个月，公司因为人事离职了，根本没有人找我谈谈合同续签问题。 现在有两个问题： 1、打算辞职，老总以员工不足，不批准辞职，我这边能否离职？ 2、合同到期未续签的这六个月，是否可以申请双倍工资赔偿？金额为多少？...
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合同到期了，公司不想续签，是否需要给我每年一个月的经理赔偿公司的意思说要我换部门，（原部门还存在）薪资不变，我不愿意。所以公司不打算续签。...
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我与公司劳动合同是2014年6月12日到期，在2014年5月12日时公司通知我不续签了。并签订终止（解除）劳动合同通知。正好家中亲属需做手术，部门经理就说 月12日回公司办理的离职手续，工作交接等。部门经理还承诺会赔偿3个月工资，并尽快办理之前工伤的赔偿款。。6月13日部门文员打电话让我补交6月2日到 ...
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签署一份调查问卷，问卷内容是：问是否愿意续签，我签的是同意续签，现在合同到期了，公司要求解除劳动合同，并且公司说只能从08年开始补赔偿？请问我该怎么维护自己的权益？盼切回复！谢谢！ 针对此问题，如果公司坚决不赔偿，而且还反问，08年的劳动法就是从08年开始补算的？那么我需要准备什么 ...
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。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在 .75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定 ...
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你好！我从02年至今都在松江的一家公司里上班，已经9年多了。根据公司的策略，6月份合同到期，我被通知不续签合同了。我在06年的工作中受伤了，被评定为十级伤残，06年保险公司已赔付了我1.2万元。现在请问：我6月份合同到期了，公司怎么赔偿？我的工伤，是否还有赔偿？谢谢解答！谢！！！...
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