五险福利，物料费，清洗专用材料费，管理费，税金，但不包括餐饮原材料，员工的节假日的加班费等费用。合同签订后，双方如约履行。第二年，2009年8月25日 车牌过程中造成曹ⅩⅩ受伤的后果，是否超出了服务合同约定的服务范围，被告对原告支付给曹ⅩⅩ的医疗费等费用是否应承担责任。依据我国合同法第四百零七条规定： ...
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了《劳动合同法》规定的必备条款，为有效合同；3.《岗位劳动工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资 和728.70元÷21.75天×5天×200%=335.03元；6.根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告 ...
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本院予以采信；3.被告提供的《岗位劳动工资管理考核办法》系单位内部管理规定，且该规定中对法定节假日工资及双休日工资的约定与《劳动合同书》第十条即甲方（指被告）安排乙方 人民共和国劳动法》第四十四条（三）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十四条第二款、国务院《职工带薪 ...
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亦不认可，故该法院认为被上诉人、上诉人对法定节假日不上班则不计车辆租金这一合同内容的变更是不明确的。根据法律规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为 人京信公司应当对上诉人华南分公司的债务承担补充清偿责任。综上，依据《中华人民共和国合同法》第七十七条、第七十八条、第一百零七条、第二百三十二条， ...
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，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，应按照双方的约定处理。本案中，胡XX2010年2月28日到珠江公司处工作时已 了延长工作时间报酬、休息日上班报酬。再加上胡XX、珠江公司双方也没有对法定节假日上班报酬问题进行约定，因此胡XX要求珠江公司支付延长工作时间报酬、休息日上班 ...
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符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项 已过，应当按照每周工作40小时规定来计算邹浩贤的工作时间和加班时间。而且加班时间应把“星期一到五”和“星期六、日”以及对法定节假日的加班时间分开计算。双休日上班的 ...
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方式的默认。某某公司支付给原告的工资中已包含有延时、法定节假日加班工资，现原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的 ，于法无悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某某汽车服务有限公司于本判决生效后十日内 ...
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的平时加班时间小时数 l50％+约定包含在工资中的休息曰加班时问小时数200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数 300％)。如按上述方法 单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。86、 ...
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。由此可见，本司法解释实际上是对审判实践中就加班费仅支持两年在证明上进行的否定。 第三，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬 终止等很多方面。在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工的特殊性，原则上应当认定 ...
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。一审法院经审理认为：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 不充分；2、兰根的工作时长有异议，认为星期六应是休息日；3、对法定节假日的起算日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来 ...
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