履行。后来，大兴公司在合同变更的过程中胁迫李某对劳动合同的内容进行了变更，并强迫其在劳动合同上签字。后来，李某得知有关法律的规定后，向劳动仲裁委申请仲裁 现实。在总体上说，认定合同的无效都是没有效率的，都是不得已而为之。 5.不区分劳动合同的相对无效和绝对无效还会在技术和程序上影响劳动法、劳动合同法的 ...
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最终公司与陈小姐协商解除劳动关系，由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在办理工资结算时，公司要求陈小姐补签一份劳动合同，劳动合同的期限为2011年8月 合同，但是公司还是应该支付自己违法未签劳动合同的双倍工资。于是陈小姐又向公司提出了双倍工资的要求，但公司认为陈小姐的要求不合理，因而不加理会。在 ...
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简称“某公司”）诉被告胡某劳动合同纠纷一案，某公司于2009年11月24日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员钱文珍独 未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2009年11月16日作出徐劳仲（2008）办字第4651号裁决：一、某公司应在裁决 ...
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本人在孕期，公司提出协议解除劳动合同，本人同意了，并且给公司提出了具体赔偿要求。 但公司近日发放的3月本人工资竟从4500直接变为1000多一点， 申请劳动仲裁，询问下各位律师，劳动仲裁的程序是怎样的，需要准备什么材料？ 非常感谢。如何向劳动监察部门投诉呢？ 劳动仲裁委员会，是整个北京只有一个？还是说 ...
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了以下证据：1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序；2、劳动合同2份、《员工协议》、《员工协议补充协议》，证明原、被告之间 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业 ...
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武汉中财信息产业有限公司向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出反诉，其反诉请求为：一、责令被反诉人赔偿因违约未交接给公司带来的经济损失30万元。二 武汉中财信息产业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告段某某违法解除劳动关系赔偿金117757元。二、被告武汉中财信息产业有限公司于本判决生效之 ...
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并同意对吴某进行赔偿，双方协商多次没有达成一致，公司在2009年春节前向吴某寄送辞退通知书，辞退的理由是吴某连续旷工12天，但实际情况是，吴 证据。在庭审中，被告提出不利于原告的证人证言、劳动纪律等规章制度，任律师提出，证人到庭作证不符合法定形式，劳动纪律等规章制度没有经过民主程序制定不符合法律规定， ...
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单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人单位单方解除 ...
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XX诉被告上海XX信息技术有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月12日受理后，依法适用简易程序，分别于2010年9月7日、11 所称的其于2008年11月15日以被告严重违反法律规定为由口头向被告提出解除劳动合同的主张未予采信，并于2009年12月16日作出判决，判决被告在 ...
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3、2009年2月13日被告XX公司出具的《劳动合同解除工资结算表》，证明该公司向原告提出解除劳动合同的附表，原告的合同入职时间为2004年11月1日 情况；8、浦劳仲（2009）办字第4879号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；9、被告XX公司制定的《员工手册》，证明原告可享受补充房贴的福利待遇 ...
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