均提交了相关的证据予以证明。同时晏六贵提出的诉讼请求所引用的法律与调整劳动关系无关。被上诉人摩德娜公司在二审期间没有新证据提交。本院查明：摩德娜公司对晏六贵 中，原审法院应当对晏六贵提出的全部诉讼请求进行审查，如有部分不予支持的，应驳回晏六贵的其他诉讼请求。综上，原审判决认定事实不清，程序违法，依据《 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金的请求，有事实依据，符合法律规定，本院依法应予支持。但被告是2000年8月才成立的具有法人资格的公司，原告在其他公司上班 。 本院认为：上诉人到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定 ...
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，所以华晖公司是不可能与张明伟先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但其必须向部门领导提出申请，经工作调配安排批准后方可生效。张 本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：华晖公司未与张明伟签订劳动合同，本案为事实劳动关系争议。根据张明伟在一审的诉请，其并未对仲裁裁决的第一、二项 ...
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。上诉人梁旭通因与被上诉人佛山市德科机电设备有限公司(以下简称德科机电公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2524 分配方式和工资水平时是有自主权的，可以根据德科机电公司的经营特点和经济效益，在高于佛山市最低工资标准的前提下，自主确定每位员工每个月的工资数额 ...
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劳动关系。制衣公司不服判决提起上诉，认为“炒更工”也一样有劳动报酬，“工卡”系工厂进出卡而不能证明系员工。江门中院日前终审该案，认可一审判决理据，决定驳回上诉，维持原判。[相关案例]此类关系也有认定为承揽合同关系因不签劳动合同，“炒更工”与公司常有关系纠纷。在其他案例中，也有将此种关系定 ...
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关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动，该有收入的活动应当包括了兼职。 但对于单位来说，处理员工 处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退。 另外，《劳动合同法》第三十九条也提供了一条解除劳动合同的方案：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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智力成果等其他方面。 根据以上差异，司法实践中对劳动关系的判断标准主要应取决于如下三个方面：一看当事人双方地位是否平等，即用人单位与个人之间有无劳动内容 新港公司择优录用时双方虽未签订劳动合同，但陈某等人从被新港公司择优录用时起就在该公司从事装卸工作，双方形成事实劳动关系。［１０］ 笔者赞同二审法院对 ...
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金山公司将木工业务分包给了徐某某，金山公司也仅应承担民法意义上的用工主体责任，而不应确认与雷凤明之间有劳动关系。因此，原审法院判决有误，请求二审法院 是其申请工伤认定的前提，雷凤明不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇以外的其他劳动关系相关待遇。综上所述，金山公司的上诉理由无法律依据，对其上诉请求，本院 ...
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漯周高速公司辩称，公司辞退原告均有事实和法律依据，符合法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠缴社会保险费的责任在其本人，公司无责任 交纳之日起分别计算至本判决确认退还之日止）。五、驳回原告秦钧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件，同时 不予支持。原审法院判决撤销该处分决定，恢复周竹中与马王堆公司的劳动关系正确，本院予以支持。马王堆公司上诉所述理由法律依据不足，本院不予采纳。据此，依照《 ...
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