公司的新领导（张主任），明确说“深圳这边所有员工的补助取消，住房不再无偿提供，工资结构调整（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至江苏常州”。对此项 按照相关规范向雇员支付以下费用： 1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿时间为自2008年1月1日起至今共计2年3个月， ...
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微星公司被裁决给予小刘补偿金。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料 经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后，后悔不迭：如果当初对这些法规有所了解， ...
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易懂，他不用计算广告投入、成本及其他费用就可以自己的销售小组会拿到多少红利。这样的绩效计酬计划再有效不过了。另外，绩效计酬标准必须固定，要规定什么情况下 行之有效的优点：可以留有回旋余地。撤销某一位员工的基本工资提高6%的决定，要比收回给他的授权或者不再给他参与理想的大项目的机会困难得多。采取非金钱的 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者 原告所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比 ...
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合同期限：三年（其中试用期六个月） 四、 薪酬： 1、 月薪：您的月薪由基本工资、岗位奖金、绩效奖金共同构成，分为两个阶段，具体如下： 单位： 当年实际工作月数÷12 P.S “实际工作月数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金 ...
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签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业 工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于 ...
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：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:? ...
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在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委 的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。（4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于 ...
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为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实 另因该企业去年5月份因发生员工劳动纠纷,去年6月份后工资条发生变更,原来工资只有基本工资加相关的补助扣款,现更改为基本工资1000元,其余工资全部列入为加班 ...
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几个人能说得清，即使目前很多企业的人事部门在计算加班工资时，也是标准不一,有的用员工的基本工资作基数，有的用员工合同上写的工资作基数等等，随着企业改革不断深化，工资结构变化和调整，各用人单位的做法更是各异。那么到底该以什么作为计发加班工资的基数呢，实际上,目前国家、各省、市制定的关于加班费 ...
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