月试用期,那我第五个月为什么还是给的试用期工资?而且还扣钱?我问了他 他很凶的说 他说他在忙 现在不能查 以后打电话我? 然后挂电话了就怕之后 没通知,直至我发了 辞职申请(已经第五个月)人事处才通知买社保,但是自愿的,因为正好要辞职所以没买. 当然公司并没有帮所有人买社保, 因为听老员工说正式工辞职 ...
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果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金。酌情权奖金是以鼓励员工 奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同 ...
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果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金。酌情权奖金是以鼓励员工 奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同 ...
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，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同 职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况 ...
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，而且差别很大。公司老是拖欠东西，一季度一发的劳保用品，总是要托很久才发，工资从没有按时发过。每月有4次考试，惩罚很多，奖励很少，都是从员工们自己身上 没有投产，我们就不能享受应有的待遇吗？公司就可以仗着给我们培训，又给我们工资的借口，不给我们平等的福利待遇吗？难道接受培训就不是公司员工了吗？我们到 ...
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评不上优秀员工，但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天，我突然有急事 ，不能参加公司下午的一个例会。（注： 自己不利，到时公司算旷工处理我扣工资比现在还惨，由是无奈只有照他们说那样办了。然后签上我的大名。为了有证据给劳 动仲裁委员会能不办理吗？交完工作服，给仓库和 ...
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体现在工资上，还有高福利。除了逢年过节发的购物券和高档商品，还能分到普通企业员工一辈子也买不起的房子。只限工资涨幅而不限制高福利，等于没有限制。 相对于 。垄断企业的高管完全可以通过压缩普通员工的涨薪幅度来绕过限涨令，给自己多涨工资。 要限制垄断企业职工的高收入，不能指望软弱无力的限涨令。政府部门应该 ...
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月的工资到3月30日才发。没人敢说敢问，因为这中心的副总编辑是一个女魔头，他知道了就会折磨员工，加大工作量个压力，让人不得不自己辞职。这个企业是一大的出版社，我们中心是其中的一个大部门，只有我们部门不按时发工资，其他的都很准。另外，迟到扣100元，事病假扣 ...
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月的工资到3月30日才发。没人敢说敢问，因为这中心的副总编辑是一个女魔头，他知道了就会折磨员工，加大工作量个压力，让人不得不自己辞职。这个企业是一大的出版社，我们中心是其中的一个大部门，只有我们部门不按时发工资，其他的都很准。另外，迟到扣100元，事病假扣 ...
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违约，员工可以要求解除合同给予赔偿； 2、而法院呢没有日邦的公章，却能接受日邦公司的保全，保全的还都是日邦的东西，无法无据，造成今天的结果 员工的权利不顾因为企业不发工资；3、现在公司没有一个人法人来承担其责任和义务；根据以上几点 我们全体员工要求 控告日邦印刷有限公司 赔偿全体员工工资报酬并要求解除 ...
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