《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年1月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为1180元 ...
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提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为800元 ...
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提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年4月至6月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资为1100元 ...
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提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入( 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年8月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为700元 ...
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，显示的另一项内容工地补助则按实到工地工作天数不定期发放，其中2009年度工地补助在2010年3月一次性发放12 480元，2010年至2011年3月共发放 现蒋三万主张工资构成中有200元出勤奖，而人力公司和发电公司没有提供反驳证据，本院认为作为用工单位，应当掌握其员工的工资构成及数额的详尽资料，遂 ...
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，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月 的按最低工资标准计算。双方又在《劳动合同书》中约定月绩效奖金/提成奖金、年度业绩目标奖金的具体数额没有明确的保底规定，完全根据被告的效益和原告的绩效 ...
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、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。每月进行考核。3、任职月份的第2－4月，每月4件，2500FYC（FYC：首年度佣金为首年度实收 规定和合同的约定对向莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不 ...
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、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。每月进行考核。3、任职月份的第2－4月，每月4件，2500FYC（FYC：首年度佣金为首年度实收 规定和合同的约定对向莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不 ...
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再在被告处工作。2009年12月31日，被告XXXXXXX酒店支付给原告2009年度花红（即年终奖），金额为原告的一个月工资数额即人民币（下同）1 的一部分，按照原告2009年度实际出勤记录，原告有权足额领取2009年度全部花红。被告XXXXXX酒店所称的员工手册中规定发放花红时员工须在职，系霸王条款 ...
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的一部分，按照原告2009年度实际出勤记录，原告有权足额领取2009年度全部花红。被告XXXXXXXX酒店所称的员工手册中规定发放花红时员工须在职，系霸王条款 4,440元，但事实上原告已经不在本公司工作。故不同意支付原告2009年度花红差额4,440元。原告系特殊劳动关系主体，带薪年休假并非原告的 ...
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