登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理 填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金， ...
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登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理 填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条 死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金 ...
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年新加入的员工从实际到岗时间开始折算）；（2）奖金实际发放日需在职；（3）按照该年度的年终奖金计划考评结果，员工可获得奖金。以下两种情况员工不获该 ；因意见反馈表是在2008年10月填写，无证据证明该培训系针对某某不胜任工作问题而为，故不予确认；因业绩情况清单仅是某某公司单方面的陈述，并无其他财务资料 ...
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八月份、九月份工资各4383.30元，第四季度每月工资4383.30元)以及2005年度的年终奖金(按三个月工资)10904。13元。具体理由如下：第一，美的公司的《 美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一种激励机制 ...
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就应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、国际 方案有加盖上诉人公司的公章，但该方案只是人力资源部就年终分配问题向公司领导所作的请示，并非就年终分配方案作出的正式文件，上诉人并没有提供证据证明该 ...
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就应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、国际 方案有加盖上诉人公司的公章，但该方案只是人力资源部就年终分配问题向公司领导所作的请示，并非就年终分配方案作出的正式文件，上诉人并没有提供证据证明该 ...
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就应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、国际 方案有加盖上诉人公司的公章，但该方案只是人力资源部就年终分配问题向公司领导所作的请示，并非就年终分配方案作出的正式文件，上诉人并没有提供证据证明该 ...
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证人某某、某某的证言，证明绩效考核结果是否要本人签字及第三、四季度奖金、分红奖金发放情况。某某上海分公司对证据1至9的真实性均无异议，但表示 依据，本院不予支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自 ...
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状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签订本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确说明，乙方在此表示确认。被告 每月完成考核任务比例预发定岗编制员工月岗位绩效奖金，年终奖金依据定岗编制员工的岗位、奖金比例及完成工资全年净收入考核4000万元考核发放年奖金。工龄补贴每满一年 ...
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收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩 元，由于殷少有没有举证证明其2002年度应有年终奖金，故本院对此请求不予支持。至于1000元风险押金的问题，因双方对原审判决的处理无异议，故 ...
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