被解除合同”，故原告某公司系依法解除劳动合同；8．2007年版的《员工手册》及被告签字的《认知确认书》，旨在证明原告某公司系根据公司规章制度与被告唐某 所作判决是适当的，请求二审法院依法驳回某公司上诉请求，维持原审判决。被上诉人唐某没有提交新的证据。法院认为上述两组证据是上诉人某公司对原审证据的补强， ...
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工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5 经济补偿金13200元、失业保险金2380元。被上诉人闫春荣辩称：1、闫春荣并没有违反金胤房地产公司的规章制度。闫春荣一直是严格按照金胤房地产公司的工作时间 ...
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上级领导签字审批。应该来说是庄娜在其权限里批准了3天，后又有集团副总签字批准。应该来说是十五天的假期，上诉人20多天没上班但是并不存在被上诉人矿工20 规定限制了员工法律规定的权利，也就是与法律规定相冲突，员工手册就没有法律效力，应该是依照法律规定。显然上诉人是在怀孕7个月以上仍然工作着，仅仅只过了1 ...
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请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法， 强行让原告从宿舍搬出。对被告提供的奖惩令，被告是让原告本人签字，但原告本人没有赌博，并找被告理论，后来原告就回去上班了。2009年11月底 ...
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。田某提出的加班，没有审批单以及相关的证据予以证明。员工手册是经过员工讨论实施的规章制度，有田某本人的签字确认，公司其他员工的加班都是按照员工手册 均需要填写申请单，按照加班程序进行，对出差人员有额外的福利待遇。田某认为上述员工与其不在同一部门工作，对该项证明材料的关联性不予认可。3.验收报告，证明田 ...
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1450/22×5=414.3＋329.5=743.8元。7月9日下午之后，小佳已确认没有上班。鉴于她的旷工行为，公司根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付 员工签字确认。但在小佳入职时，公司没有要求小佳签字确认已经收到或学习了该员工手册，至使企业已将公司规章制度对小佳作出公示缺乏有效证据， ...
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最后12个月的平均工资实际约为每月9971.6元。同时，被告在劳动存续期间没有按规定为原告办理社会保险。2009年9月底，被告以原告旷工为由解除了与原告 ，并连续旷工20天。根据《员工手册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工达3个工作日第一次触犯，立即无偿解聘。”通知书中“员工签字栏”注明：“该员工 ...
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证明自己的观点，提供主要证据：1、2008年9月海德鲁公司员工《员工手册》领用确认单，上有杨某的签字；2、2008年9月海德鲁公司第三版《员工手册》 到的是一般员工都有的奖金，杨某没有得到三倍的奖金。对杨某提供的证据2的真实性海德鲁公司无异议，认为根据海德鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金 ...
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注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，高某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工 休闲俱乐部有限公司发给高某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章 ...
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》等为本合同的附件，与本合同具有同等效力。李某某签字确认已领取和认可由公司制定并派发的《员工手册》（版本号Ver:1.2）及其附件一本。2008年8 上载明的内容及2011年3月24日庭审笔录，2010年7月15日后，李某某没有考勤记录，说明其未上班。2010年7月20日，某某重庆公司按劳动合同约定的 ...
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