政府直接管理向宏观引导转变，从传统的升学导向向就业导向转变。促进职业教育教学与生产实践、技术推广、社会服务紧密结合，积极开展订单培养，加强职业 依托中小学、农民文化技术学校及其他培训机构开展职业教育和培训。社区要大力开展职业教育和培训服务。企业要建立健全现代企业培训制度。 (十三)加强县级职教中心建设 ...
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县级政府的统筹领导下,各部门协同配合,强化组织领导和服务,明确各类教育培训机构的职责,落实具体培训任务。"十一五"期间,对拟向非农产业和城镇转移的农村劳动力 经费的使用情况,确保培训经费足额到位。新建企业及企业新上项目都要安排员工技术培训经费。(二十七)建立职业教育贫困家庭学生助学制度。"十一五"期间 ...
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人员、高级技师和技师，可按照相关专业技术职务条例的规定评聘教师职务，实行聘任制度和合同管理，享受合同规定的相关待遇。(十三)建立和完善职业院校毕业生就业指导和服务 )企业要依法承担职工教育培训的费用。企业按职工工资总额的1．5％至2．5％提取职工教育经费，列入成本开支，企业新上项目都要安排员工技术培训 ...
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培训率平均要达到40％左右。企业应从实际需要出发，建立职业教育和职业培训制度，制定职业教育和职工培训的年度计划、技术标准和保障措施，采取学校培养、岗位 应上缴作为专项资金，由市（地）人民政府（行署）征收后统筹用于资助中小型企业员工培训。具体统筹办法由各市（地）人民政府（行署）负责制定。企业在技术改造和 ...
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、小型企业，要以建立现代企业制度为中心，加强一线员工的教育和培训，制定并落实培训、使用、考核、待遇等配套的用工制度。加快高级技工、技师的培养步伐 并承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业可按2.5%提取，列入成本开支 ...
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要依托中小学、农民文化技术学校及其他培训机构开展职业教育和培训。社区要大力开展职业教育和培训服务。企业要建立健全现代企业培训制度。(十四)加强县级职教中心建设 ．5%提取”的规定，足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。企业新上项目都要安排员工技术培训经费。(二十二)行业主管 ...
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逐月扣还，直至还清。 四、教育培训期间的工作制度 1. 乙方应严格遵守甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重 奖金+其它福利后的总金额不得低于人民币6600元/月。 2. 甲方应为成为正式员工后的乙方按工作所在地社会保障部门的相关规定购买社会保险（不含住房公积金） ...
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、监督管理和指导服务等工作。第二章申请与审批第七条民办职业培训机构的设立实行行政许可制度。各类教育培训机构经劳动保障行政部门批准，可以面向社会开展职业培训 培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师 ...
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，加快培养企业生产一线急需的新技师。大中型企业都要建立培训、考核鉴定与使用待遇相联系的培训制度。认真落实“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工 按2.5%提取”的规定，足额提取职工教育经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育培训，企业新上项目要安排员工技术培训经费。由有关部门对职工教育费的 ...
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学校专任教师学历达标率达90%以上，其中研究生学历达2%以上。建立职校教师到企业实践制度，专业教师每两年必须有两个月到企业或生产一线实践。积极鼓励本科 合作办学。按有关规定足额提取教育培训经费，主要用于职工教育和培训，切实提高企业全员素质。所有企业新上项目都要安排员工技术培训经费。企业有责任接收职业 ...
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