，不再与怀孕女职工续签劳动合同，此时女职工的权益亦受到极大损害。王律师根据处理此类案件的经验，针对以上情形，提出以下法律建议，以期给广大怀孕女职工帮助。 而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般可以视为重大违反 ...
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请输入你的问题我们酒店一员工工作刚转正因男朋友回广州，不想上班，提出离职，酒店已批一月后离职，但这个员工仍不想上班，去医院开精神不好的证明要求休假一周，酒店不同意，她不来上班，酒店没人上班则按旷工处理三天不上班就开除处理，这名员工就去劳动部门投诉，我想咨询如何保护酒店利益现在应怎么做好...
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有证据表明用人单位掌握加班证据的，用人单位同样要承担较大法律风险。从王律师处理的劳动案件、企业法律顾问服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有： 系统，并按月做考勤统计，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工、加班等信息，统计出来后让员工签字确认。目前考勤管理比较常见的做法有：第一种，设立电子 ...
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已转正。2012年5月3日提出离职，公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工离职时需 后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会 ...
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拿到工资就不去上班了。但从13号开始我就没按任何的理由请假了可以说开始旷工。公司一直找我要我回去办理离职手续。而我也不想再回来了。我已经对那领导 办理离职手续的话就通知劳动局和报警处理。我现在心理很压抑我到底如何怎么办。错的不是我。我一直在这公司做得很规矩的。也是一名老员工（年多了）。为了这事 ...
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公司员工在工作期间产生了风险，公司要求其处理完毕风险后才可离职，员工无故旷工不来上班了，以逼公司开除他，这种情况公司如何保障自己的利益？如果员工非要离职，公司可否在媒体上将该员工的离职情况进行公告？...
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我公司一员工2014年1月6日入职，期间公司组织签合同，员工均拒绝签，其工作期间多次迟到，消极怠工，我处都考虑员工经济状况只进行口头警告，并未进行工资考核，但员工还是出现未作任何请假而不来上班，现已连续旷工13天，请问我处该如何进行处理，是否可以辞退...
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一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较 行为，用人单位仍然有权依法予以处罚，包括以此为由与对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备 ...
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换岗说明 广州分中心员工XXX由于就职于仓库管理岗期间，没有按公司要求的流程制度进行工作，造成了大量礼品的丢失，无法交待清楚数目不符的礼品的去处，对其 每天早上8：20到职场开门，迟到一次，记违规处理。连续3此没按时开门的，算旷工处理 工作时间，如果离开座位10分钟以上，需要向主管请示，否则 ...
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公司调动工作岗位，员工不同意调整，公司威胁说不同意就算旷工处理，无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符，公司在调整时也未说明情况。后休病假，新工作组经理不许，让我辞职，这个怎么申请劳动仲裁，...
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