其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案 申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字，且被告未提供证据证明 ...
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月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内 人事略显神秘地解释说，因单位刚成立不久，且规模较小，所以未办理社保登记手续。员工可到街道按自由职业者身份缴费，然后凭缴费凭证到单位报销。 明明是单位 ...
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旗下公司工作，受指派在乐购集团内部各门店之间调动，工作从未间断，亦未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人 开支。这说明周某某知晓收取电费后应如何处理的正确财务操作制度。周某某未经公司批准私自将收取的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的 ...
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日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的，劳动合同如何延续 ，不等于劳动关系自然终止；劳动合同到期后，用人单位要与员工办理终止用工手续，否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续 ...
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公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 韩志宏办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案争议的是韩志宏是否负有离职后竞业 零散不确定；另一些计划和建议内容多为如何培养新人等个人设想，并无不可披露之商业价值；至于有关展会准备等计划，因时间要求应属时效性信息，在韩志宏于次年5 ...
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裁员压力，梁永华在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存(公司本部人事部薪酬主管)经请求公司总部上级后，明确告诉 期限。那么本案劳动争议发生之日如何起算系本案的关键问题。梁永华认为威灵公司同意向其支付一个月的工资作为补偿，但其未提交相应的证据证实该主张。 ...
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大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。本院认为:韩志宏办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案争议的是韩志宏是否负有离职后竞业 零散不确定；另一些计划和建议内容多为如何培养新人等个人设想，并无不可披露之商业价值；至于有关展会准备等计划，因时间要求应属时效性信息，在韩志宏于次年5 ...
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停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工 条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满后1个月以内， ...
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按照一个月工资标准计算。 (五)、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿应如何处理? 1、法律依据： 《劳动合同法》第八十五条第 交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济 ...
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，自裁决之日起即行生效，此时如果用人单位依法提出撤销仲裁裁决申请，应如何处理？《指导意见》明确规定，法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定 处理。外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系按劳动关系处理，但是未办理合法用工手续的，所订立的劳动合同无效，相关权利义务关系按照雇佣关系处理。 ...
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