：任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方，并办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因在合同期内辞职，须向甲方支付违约金300 本案不作处理。韦凯文主张消毒中心给付精神及名誉损失费、合同期内失业补助费，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款 ...
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月1日至2007年10月31日止；沈乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的，须赔偿美瀛公司违约金，按照任职 经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈乙应当按照合同的约定赔偿美 ...
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例，在雇佣合同中，当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员，由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不同，用人单位只有 法律赋予劳动者的一种权利，该条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制，因此，劳动者可任意行使此 ...
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离开。现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14万元；支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金14000元；支付2004年11月17日至 提高到1000元/月，公司给予了批示同意；18、2007年10月26日员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月起月薪调整为8480元/月和奖金 ...
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四、双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金1139.13元；五、解除劳动合同不提前30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣 六、原告是在本酒家正需用人之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把 ...
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标准的工时；3、不符合合同规定的条件，所以原告违反了合同的约定，没有提前30日通知被告解除劳动合同，被告在2008年4月、5月都安排了换休，并 ，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董小正向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董小正在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月至 ...
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金冠公司，自贺宏鹏于2008年4月辞职后，金冠公司一直没有合法的总经理，所以金庆章不可以代表金冠公司员工向董事汇报工作。 2008年6月2日， 规定的提议程序。东联公司虽称该董事会的召开不符合金冠公司章程关于董事会应提前30天通知董事的规定，但规定临时董事会的目的是为了解决和应对临时性、突发性的事项 ...
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条的规定，华兴公司应支付陈元夫经济补偿金及额外经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈元夫解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定 原审判决没有确认陈元夫所提交的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈元夫提交的《辞退通知单》是复印件 ...
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这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使所在部门或者人事部领导没有签字同意的也可以走？？并且是算辞职的范畴？ 2. 公司 ...
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冰向法庭提供的劳动合同亦未经双方协商字样，另从在劳动合同和离场通知书日期中看出辞职在先，林燕冰签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿林燕 证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商更改劳动合同内容，也无提前30天通知林燕冰而单方面恶意解除合同。根据《民法通则》第五十 ...
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