；绩效工资根据工作完成情况核发，由各事业部总监评分，按照评分比例核算绩效工资，考核结果无需员工签字确认。就工资的实际支付情况，某公司通过银行转账方式支付张洁2013年8月31日 孙迎春）、离职申请（杨璇、吴洪艳）、离职与保密协议书（杨璇、吴洪艳）、员工离职交接表（杨璇、吴洪艳）、劳动合同（杨璇、吴洪艳 ...
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比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的 职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点 ...
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比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的 职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点 ...
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管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪资管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某某称从未见过《薪资管理办法》，对其不认可。2009年5 5月20日，贺某某与微京商贸（上海）有限公司（以下简称微京公司）签署离职补偿协议书，确认双方的劳动合同于2009年5月20日终止，微京公司向贺某某支付 ...
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五被告提交创新乐知公司与原告及黄晓晴、傅淼于2008年10月签订的投资协议书，黄晓晴针对创新乐知公司申请仲裁的仲裁裁决书，以及创新乐知公司曾起诉原告的 允许员工进行同业兼职的承诺在一般情形下不应发生，但在本案原告发生股东纠纷，主要员工离职直接影响公司经营的特殊情形下，是一种双方同意的折中选择，王世柏的 ...
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双方还签订了职位津贴协议、保密协议书，其中职位津贴协议中约定原告职位津贴为每月16000元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告 职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况 ...
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、黄晓雷与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄晓雷离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“1550nmGBIC 运用该技术已经生产出了合格的GBIC产品正是其实用性的客观体现。 权利人采取了保密措施，体现为权利人为保护商业信息的秘密性而采取的客观措施。飞博 ...
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员工保密协议书 甲方: 乙方: 身份证号: 第一条:因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,特 ...
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我方实际获取并使用了上述内容。二、MHSJ公司的员工离职是因MHSJ公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，MHSJ公司也没有证据证明我方以 股东，主管行政、财务和业务工作。2008年8月，苗某某与MHSJ公司法定代表人陈某某签订股权协议书，将其持有的股权转让给陈某某，并从MHSJ公司 ...
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销售秘密，任何人均可以使用，美好世纪公司也未举证证明我方实际获取并使用了上述内容。二、美好世纪公司的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动 ，主管行政、财务和业务工作。2008年8月，苗新星与美好世纪公司法定代表人陈煜签订股权协议书，将其持有的股权转让给陈煜，并从美好世纪公司离职。 ...
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