》记载2008年5月19日覃莉莉因产检而向合诚房地产公司单位领导请假并得到批准，同意覃莉莉从2008年5月26日开始休产假，2008年6 5月底双倍工资4000元、产假工资1500元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载覃莉 ...
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为“早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还 关系是合法的。 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐 ...
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共同生活。证据五、莆田市荔城区共赢鞋业有限公司的证明1份，用以证明原告曾向公司请假回家与被告离婚，在上班期间被告未到过公司，公司员工都知道向会万与其丈夫感情 父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的 ...
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，被告承担30％的责任。对医药费6,227元无异议；关于误工费，事发时原告在哺乳期，不存在误工损失，对误工证明和合同有异议；护理费及营养费均同意按900 原告月平均收入约为2,000元，自2009年8月20日发生交通事故后，请假休息5个月，期间停发工资共计10,000元。被告××公司就其肇事车辆在第三 ...
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所诉不实，被告史琳因腰椎间盘突出不能从事原工作，被告史琳已向公司请假，但公司经理不批准；而且，2008年8月28日，被告史琳经诊断已怀孕 被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34 ...
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并未提起这续假两个月的工资发放。3月17日至8月20日，这是请假期间，我并未代课，一直在家照顾孩子，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。 ，以此故意刁难，拒不出具失业证明是否可以要求仲裁部门强制执行。 另外，根据法律规定哺乳期是一年，不得以任何理由辞退，但现在学院将我辞退，是否可以要求精神赔偿等...
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津贴和医疗费用应由公司承担。生育保险的缴纳关系到女职工在孕期、产期及哺乳期的基本权益，生育保险的缴纳保障了女职工在“三期”的基本生活，有助于女职工及时 赔偿金后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书，一般情况下不能认定为 ...
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月开始休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马桂红要求上班，但被告知其岗位已有人顶替，拒绝马桂红在被告公司上班。原告多次与被告沟通未果， ×2）。《女职工劳动保护保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马桂红 ...
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公交医院诊断需要停止工作、进行治疗。2008年5月10日，被告李忠履行了请假手续。2008年5月20日以后，由于原告公交总公司拒不执行国家规定的医疗期 关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。因此，原告公交总公司在未批准被告李忠享受 ...
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多次去人劝说，原告不愿回来。被告遂外出打工，得知原告提出离婚后，请假回来，多次表示愿好好对待原告母子，答应原告的任何要求，只要不离婚，希望原告放弃 破裂。原告提出离婚，并无充分事实理由，被告亦表示不愿离婚，且孩子尚在哺乳期（不满周岁）需要原、被告双方精心照料。因此原告要求离婚的诉讼请求，本院不予支持 ...
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