的担保人,应敦促借款人在7个工作日偿还借款。其中中山中行向原材料公司发出的《催收到期贷款通知书》所记载的第三笔借款金额不是借款合同约定的1 611 031. 债务的重新确认,应当重新计算诉讼时效期间。上述催收通知中要求原材料公司在收到通知后7个工作日内偿还债务,即应从1999年9月29日起的7个工作 ...
//www.110.com/panli/panli_60035.html -
了解详情
与公司签了3年合同,于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好,年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变,公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我:公司决定不与我进行续签合同!由于工作性质需要长期出差(1年有约11个月在外出差),我本身内心也不想再从事这样的工作了 ...
//www.110.com/ask/question-1099828.html -
了解详情
终止合同通知书上写的是,合同到期,公司不与续签的原因终止。我在此单位的工作时间,实际就是2009年6-12号一直到2011年6-24号。那么我应该获得 但是现在单位已经不让我上班了,这样是否合法?我想明确的知道一下几点: 1.公司应该给我几个月的经济补偿 2.经济补偿的标准,是按照北京市平均工资的三 ...
//www.110.com/ask/question-518068.html -
了解详情
某电器设备(上海)有限公司从事技术研发工作,月薪16000元,签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后,公司未与顾先生续订书面劳动合同 实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-208005.html -
了解详情
某电器设备(上海)有限公司从事技术研发工作,月薪16000元,签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后,公司未与顾先生续订书面劳动合同 实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-165341.html -
了解详情
项目拖延,致使在9月30日才进行单位工程质量竣工验收。 (6)旺福公司2006年9月13日、15日致来宝公司及项目承包人叶瑞明的《工作联系单》 的税率为营业税按5%,城建附加、教育附加分别按营业税的7%、4%,防洪费和合同印花税分别按0.9‰和0.3‰,土地增值税按1%、个人所得税按1%和企业所得税按 ...
//www.110.com/panli/panli_126517.html -
了解详情
的30%,即33万元;广告发布到第六个月时的三个工作日内,你家我家公司向澳美公司支付合同总金额的30%,即33万元,广告发布期满一个月时,你家 ,澳美公司取得重百大酒店玻璃幕墙的广告发布权。在2010年11月合同到期后市政委才向澳美公司发出撤除广告的通知,澳美公司才丧失广告发布权。同时,澳美公司为你家 ...
//www.110.com/panli/panli_44796746.html -
了解详情
对外服务有限公司,合同到期不再用工。上海市对外服务有限公司于合同期满向孙某某开具退工单,退工单记载:孙某某自2004年4月14日进我单位工作,现于 服务有限公司不服,向本院提起上诉称:孙某某在合同履行期间已经提出辞职,合同到期后孙某某也未续签劳动合同,故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误, ...
//www.110.com/ziliao/article-371048.html -
了解详情
签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张,尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期,但直到2009年2月份,其一直在某公司工作,并提交了6年多的 月,双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下: 首先,按照日常工作经验和企业工资发放实践,工资条是一个细长的条子,上面一般只记载发工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-241182.html -
了解详情
签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张,尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期,但直到2009年2月份,其一直在某公司工作,并提交了6年多的 月,双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下: 首先,按照日常工作经验和企业工资发放实践,工资条是一个细长的条子,上面一般只记载发工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213547.html -
了解详情