，本田罢工事件充分显示了这方面还存在很大的问题，该罢工是由于员工不满工资待遇引起的，却在没有经过集体协商，也没有预警的情况下直接走向了 径．社会法学[M]，北京：中国劳动社会保障出版社，2007：166。 [3]刘燕斌．美国西海岸码头工人罢工事件[J]，劳动经济与劳动关系2003，3:61-63。 ...
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争议的及时有效解决并没有得到实现。 2．利益争议 利益争议是指在劳动关系存续期间，当事人在集体谈判中就新的权利提出要求而没有达成一致时发生的争议。关于 因集体合同谈判中薪酬待遇以及在雇员权利上的分歧引起的。码头工人的大罢工严重影响了美国的经济，根据美国1947年颁布的《劳资管理关系法》规定，在国家经济 ...
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，取代了由企业管理层和政府控制的工会。取得这样的结果，是由于这家工厂最大的客户，耐克和锐步（Reebok）公司的行为准则执行人员，与公平劳工 出所有潜力。其中就应包括工人为改善工作条件而组织和进行集体谈判的权利。 注释: *Lance Compa：美国康耐尔大学产业与劳动关系学院的高级讲师；吴小村： ...
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处于一种从属的地位。这不仅表现在劳动者签订劳动合同只是对于雇主招募工人之应募，而且，以劳动合同订立为标志的劳动关系成立，其意义也在于劳动者纳入雇主的经济 合同只是其中一环，要实现个别劳动关系中的劳动者的权益，并进而实现劳动关系双方的力量平衡，还需要集体劳动关系和社会劳动关系中法律机制的同步运作。 三、 ...
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的及时有效解决并没有得到实现。 2．利益争议 利益争议是指在劳动关系存续期间，当事人在集体谈判中就新的权利提出要求而没有达成一致时发生的争议。 关于 因集体合同谈判中薪酬待遇以及在雇员权利上的分歧引起的。码头工人的大罢工严重影响了美国的经济，根据美国1947年颁布的《劳资管理关系法》规定，在国家经济 ...
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经济报道8月19日报道 颁布已60年之久的《工会法》，将迎来第三次大修订。 昨日，全国总工会法律部部长刘继臣在《中国工会法60年和劳动法15年》 ”。但长期关注行业集体协商的学者、中国劳动关系学院教授郑桥直言说，尽管这个文件颁布前后，在浙江温岭等地陆续出现了一些行业协商探索，由工人直选成立羊毛衫加工 ...
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这警告我们不要不自觉地把‘工会’的利益同‘工会会员’的利益等同起来,更不用说把工人整体的利益与工会的利益等同起来。”[12]如果说西方国家以其会员为衣食父母的 的赔偿责任也是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了用人单位不履行 ...
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奖励惩罚等若干方面。同时，在集体合同争议中还会围绕相关利益生争议。（3）劳动争议是劳动领域中的经济利益的冲突。例如，劳动关系解除争议，从其实质讲，都 对20名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与20名工人是劳动关系。同时，该工厂为清理门口垃圾，同1个人签订了劳务合同， ...
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关系逐步转变为市场经济体制下的利益化和市场化的劳动关系；劳动关系的类型由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、个体、私营、外资等多种经济形式下的 争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与 ...
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关系逐步转变为市场经济体制下的利益化和市场化的劳动关系；劳动关系的类型由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、个体、私营、外资等多种经济形式下的 争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与 ...
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