）綦法民初字第02393号原告李xx（又名李xx），女，生于x年x月x日，汉族，綦江县xx公司职工，住綦江县x镇x村x组，身份证xxx。委托代理人叶 区域的业务，而原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的劳动合同到期 ...
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县人民法院民事判决书（2011）綦法民初字第02392号原告xxx，女，生于x年x月x日，汉族，綦江县xx服务公司职工，住綦江县x镇x村x组，身份证xxx。委托 的业务，而原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的劳动 ...
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从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训 需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不 ...
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质证，二审审查，具有证明力。本院认为：工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，它是职工依法取得的合法收入，现上诉人没有证据证明被上诉人违反该 签合同的相关证据，因此上诉人没有证据证明其与被上诉人签订了劳动合同，故其应当承担未与劳动者签订劳动合同的责任，即给被上诉人每月支付双倍工资。原审判决 ...
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梁同力原是第三人的职工，双方签订了劳动合同。2004年3月，原告向第三人申请了退休。2004年7月14日，原告与第三人达成双方解除劳动合同 法律、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 ...
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、经济补偿金2050元，合计19650元。被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告的出勤天数，按照 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为500元/月 ...
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年9月28日，被告李智玉与原告垦利县冠兴通信有限责任公司签订了劳动合同书，成为原告垦利县冠兴通信有限责任公司的一名职工，期限为一年，并经垦利县 垦利县邮政局与被上诉人为两个独立的法人单位。本院认为， 2003年9月28日，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，而上诉人在2003年9月26日从事邮政业务过程中 ...
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独立的法人。原告肖韶珍原是第三人的职工，双方签订了劳动合同。2004年4月，原告因与第三人解除劳动合同，未能依法获得第三人给予的经济补偿发生 、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 ...
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违反公司的规章制度，因此，2013年8月底解除了与小孙的劳动合同。小孙申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理结果：认定某公司违法解除劳动 》第14条之规定，女职工有权提出签订无固定期限劳动合同，此时，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动关系，用人单位必须与女职工签订无固定期限劳动 ...
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，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求 的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利 ...
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