法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天; 2、 男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚 结婚的，不另给假期。 6、 婚假包括公休假。 7、 婚假不可拆分。 8、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。 二、 ...
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一）职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年 考核标准核发其绩效工资，其它待遇不减。3．符合（一）3．（1）条 规定探亲的，其待遇按事假处理。第二十四条 婚丧假（一）婚假：1．一般 ...
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劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15 ...
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劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15 ...
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没有什么婚假，一个月休息四天，就只有四天，然后说我按正规请婚假是有15天的，而且不扣工资，经理马上变脸，说我不要拿别的公司和她公司比，如果我执意要 为由请事假。 公司已经明确是要拖着我的时间，我的婚期近了，如果没有请到婚假而回去，超过七天就会自动离职。请问以上如果我自己提出辞职，可以获得哪些赔偿，如何 ...
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月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对 ...
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婚假期间工资照发是指只发基本工资还是出了基本工资，绩效工资和奖金也照常呢？婚假具体是结婚时休还是结婚后一段时间也可以休呢？ 希望得到律师的指点，非常感谢 确定的在国家什么法律、法规或规章中有相关规定的吗？还有工资照发是只发基本工资还是除了基本工资，绩效工资和奖金也照常呢？ 请不要回答我让我和单位协商好 ...
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（周一至周五正常上班，星期六要上半天），我月工资4K.我从2012年12月24开始请婚假至2013年1月5号。其中请假期间部分工作有委公司同事帮忙处理（因为月底需要处理事情较少），所以公司给予请假，但不给请假期工资。2013年1月7号上班，我请示上司给我几天婚假。上司说公司规定要满3年才给3天婚假。 ...
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我要休晚婚假，公司规定的晚婚假是十天，但是公司又跟我说，我休了年假，所以要从晚婚假里扣除5天的年假，如果休十天的话就要扣5天的工资，其中扣5天的工资里面包含了周六、日2天，请问，这样的做法是否正确，是否有法律依据。我该怎么维权呢。...
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我要休晚婚假，公司规定的晚婚假是十天，但是公司又跟我说，我休了年假，所以要从晚婚假里扣除5天的年假，只能休5天的婚假。如果休十天的话就要扣5天的工资，其中扣5天的工资里面包含了周六、日2天，请问，这样的做法是否正确，是否有法律依据。我该怎么办呢。...
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