》第十四条，（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 三、下班途中被火车撞死，是否工伤？ 答疑：本案应该认定工伤。 法律 建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2. 劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知 第六十一条： 到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、 ...
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培训则不能与劳动者约定服务期和违约金。在实践中应着重审查用人单位所提供的培训是否属于专业技术培训。 【案情简介】 原告诉称：被告无专业技术培训资质，也未对 的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计 ...
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日即视为该劳动合同生效时间。 劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。 6、生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但 被聘用（包括原退休的企业或其他企业）时受到伤害是否应该认定为工伤呢？根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号） ...
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起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查，但当事人在诉讼期间未以仲裁申请超过法定时效期间抗辩的除外。55、当事人申请仲裁后 的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法 ...
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，领取有《营业执照》，不具有非法用工的性质，且上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，属个人之间形成的劳务关系”属认定事实错误。1.上诉人提交的“个体工商营业执照” 国芬给付上诉人每月600元的报酬，故双方当事人形成的是雇佣关系，而非劳动合同关系。上诉人在受雇佣期间，依法应得到相应的保护，其在工作期间因 ...
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的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速 平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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认定需报送下列材料?1、企业认定申请，内容包括：招用下岗失业人员的数量、签订劳动合同及缴纳社会保险情况、企业类型、经营范围、场地设施、资金来源、企业地址及联系 占企业职工总数的比例；三是核查现有服务型（或商贸）企业是否与下岗失业人员签订了3年以上期限的劳动合同；四是核查现有服务型（或商贸）企业为当年新 ...
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。射阳县人民法院于2008年11月18日，作出一审判决，双方当事人没有上诉，判决生效。 【裁判】1.被告对原告所造成直接经济损失，被告应予以赔偿； 2. 、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。 出国劳务费用与中介机构收取的劳务费是有区别的，这里指 ...
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经营信息。依据与罗森伯格公司签订的劳动合同约定，他们对公司的经营信息负有保密义务。张卫星、李勇、刘欣华、李诚四人在职期间成立鑫融智公司，利用职务便利掌握 经理，其他相关合同义务与李勇相同。罗森伯格公司未与李诚签订劳动合同。 2000年3月27日鑫融智公司注册成立，法定代表人为李勇，股东分别是李勇、李诚 ...
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经营信息。依据与罗森伯格公司签订的劳动合同约定，他们对公司的经营信息负有保密义务。张卫星、李勇、刘欣华、李诚四人在职期间成立鑫融智公司，利用职务便利掌握 经理，其他相关合同义务与李勇相同。罗森伯格公司未与李诚签订劳动合同。 2000年3月27日鑫融智公司注册成立，法定代表人为李勇，股东分别是李勇、李诚 ...
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