高律师事务所律师。 委托代理人林某，福建向高律师事务所实习律师。 原告林某诉被告福清市佳源购物广场有限公某劳动合同纠纷一案，本院于2011年1月17日立案 支持。 三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《 ...

原告刘XX诉称，本人于2005年5月8日进入XX公司实习，2006年8月1日双方正式签订劳动合同。本人担任机修工一职，每月工资人民币（以下同）1,500元 依据电子考勤卡的记录数据才能查清2007年1月24日至2007年7月4日期间刘XX是否存在每周作六休一的事实，但XX公司称电子考勤卡循环使用，对 ...

原、被告对仲裁裁决所确定的二倍工资差额的数额均无异议，双方对是否已经签订劳动合同的事实存在争议，经法院释明，原告未在举证期内向本院提供其他证据。 上海某某化工有限公司应于本判决生效之某起七日内支付被告马某未签订劳动合同的二倍工资差额人民币23,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

》，认为原告未能与被告签订劳动合同，在确保双方利益的情况下，决定暂停止原告的一某职务，时间由即日起直至新的劳动合同达成签署生效为止。同年5月28 。 双方当事人在二审期间未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及 ...

提出双方未签订劳动合同。2010年3月31日，新桥派出所两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待，期间问及两份劳动合同丢失是否能报警， 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任某2008年度双薪工资2,600元； 二、原告上海某包装制品有限公司要求不支付被告任某未签订劳动合同二倍工资差额 ...

某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈某2008年度双薪工资7,200元； 二、原告上海某包装制品有限公司要求不支付被告沈某未签订劳动合同二倍工资差额49,158.90元的诉讼请求予以支持。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

某律师事务所律师。 委托代理人侯某某，上海市某律师事务所实习律师。 原告李某为与被告某（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月3日受理 36,062元；3、支付2008年5月1日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74,898元；4、支付2009年5月克扣工资2, ...

合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，吴某若提出该项要求，雅来 ...

合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与洪某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，洪某若提出该项要求，雅来 ...

合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与陈某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，陈某若提出该项要求，雅来 ...