该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴**负担，免予收取 ...
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，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除 80元，被告应当报销；原告住宿费标准应当为每晚420元，原告要求报销390元符合规定。被告则表示，同意报销162元交通费；仅同意报销2009年3月2日餐费 ...
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该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石**负担，免予收取 ...
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主体违反法定义务所应承担的法律后果的含糊和空白,才导致清算主体有恃无恐,滥用权利。 （七）相关衔接制度不配套 虽然《公司法解释二》规定在清算过程中发现公司财产 规定的债权人、股东之外，尚应扩大申请人主体，包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动事由。虽然当前 ...
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约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些 。其次，不符合录用条件这一法律概念与人力资源部们的人力资源概念的脱节，导致风险一直存在。试用期内不符合录用条件，不受女性孕期、产期、哺乳期限制， ...
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补偿金5000元以及替代期2500元。由于江小姐私自扣押U盘，导致9月份工资无法结算，此非公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江 案例都是公司认为员工严重违反公司规章制度而解除劳动关系的典型案例。 员工是否严重违反规章制度，是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》第二十五条规定：“ ...
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特定法律事实引起的对损害予以赔偿、补偿或接受惩罚的特殊义务，意即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。 Responsibility就属于所谓第一性义务的范畴，但不 提倡、鼓励、引导和道德约束加以实现而不能强制实施。 法律为公司规定的义务，是公司处理与股东、利益相关者和社会之间关系的底线。对中国而言， ...
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，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事特定 5、对违反上述义务的法律责任必须予以规制。增加：“经理违反本法规定有关经理义务及其与公司约定的义务时，须承担责任；对积极义务尚需履行的，应积极履行，因 ...
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的员工，无特殊理由应服从安排。第三十五条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十 、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。十三、未经许可携带外人到生产和 ...
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。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时，应将工作服及工具全部 任何其他品牌的产品。 5.无理取闹，严重干扰公司业务。 6.违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。 7.触犯国家刑律，被公安 ...
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