需要一个主权性的、社团性的或者私人自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动 怎能真正代表工人与老板争议呢？这就是当下中国企业内工会调解委员会及其调解的客观现实，我们必须正视它。改变这一窘况的思路是，撤销企业劳动争议调解委员会， ...
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工资的上涨，主要原因是由劳动力市场的供求所致，与劳动合同法没有关系。同时，劳动合同法主要规范的是劳动合同的订立、变更、解除、终止等程序方面的内容， 工人的工龄“归零”，或将工龄长的工人干脆解雇，从而达到不与工人订立无固定期限劳动合同的目的。 无固定期限劳动合同不同于计划经济条件下的“铁饭碗”即终身雇用 ...
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村冲头组廖国保山上开办了一个非法小煤窑，此时间，曹闰德既当老板又当工人从事井下作业。至2001年该非法煤窑被政府关闭后，被告曹闰德才到桐子堰 未通知原告出庭申辩，故该记录不能反映原、被告之间存在劳动合同关系；证据十，永兴县中医院疾病诊断证明并无治疗记录，且该证据与原告无关；证据十三，永兴县劳动争议仲裁 ...
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、检查、治疗，身体无法恢复正常，经司法鉴定为二级伤残。由于用人单位没有与杨坚持签订劳动合同、没有依法缴纳工伤等社会保险，杨坚持发生工伤后，用人单位没有依法 。具体当事人在哪个单位干活，当事人及其家属都说不清楚，只知道老板叫马玉琴。我要求当事人提供劳动合同、工资表、上岗证等相关证据，可当事人一项证据都没 ...
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至20时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则用现金发放 在内的物品是否是以其公司名称进行，其不清楚；而在某公司的老板潜逃半个月后，相关工人确曾向劳动局举报其公司，在劳动局前来检查时其向检查人员说明了情况 ...
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2，浏阳市劳动和社会保障局工伤认定决定书1份。证明赵凤连与原告之间存在劳动关系，其与被告之间不存在劳动关系。 对上述证据，原告浏阳市大瑶梁祠出口花炮厂的 5，证明赵凤连不是被告李红海雇请的工人。 证据6，厂房租赁协议1份。证明两被告与邹昌礼只签订一个租赁合同，但实际上两被告是分开租赁了0445线厂房， ...
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当事人劳动关系的一种法律形式[1]。劳动合同是用人单位聘用劳动者时所必须签订的协议，它是用人单位和劳动者之间的一种雇佣关系凭证，也是保障社会经济秩序正常 率： 一是政府有关部门应当互相配合，对用人单位与劳动者的劳动合同签订实行严格的把关，确保用人单位不会出现没有签订合同的情况。政府有关部门要实行定期与 ...
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诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除 3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是 ...
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诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除 3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是 ...
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另一种是所谓的二级利害关系人团体，指那些影响公司或受公司影响，但与公司之间没有商事关系，且不是公司生存必要条件的社会团体，如大众传媒等。另外， 来损害委托人。所谓剩余行动是指经营者实施的、所有者无法觉察和准确评判、从而激励合同也无法约束的“争议性行为”和隐藏行为。“隐藏行为”或称“隐蔽行为”，主要是指 ...
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