单位的工伤风险。两部法律规范的结构框架大体相同，只是编排顺序不一致。两者都规定了工伤认定、工伤保险待遇、工伤保险基金及有关监管制度、法律责任等。 在工伤认定 是否为工伤 《试行办法》规定职工蓄意违章造成伤亡的，不是工伤。什么是蓄意？是指有预谋地作计划、打算。从法律上讲，就是主观心理态度属直接故意。蓄意 ...
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一并予以赔偿。根据上述规定，医疗费的计算主要是以必须为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实问题，应当 性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第31条工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第36条工伤职工 ...
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、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、 ...
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1—4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按以下标准享受待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金 一级伤残的，为27个月本人工资[注1]；二级伤残的，为25个月；三级伤残的，为23个月；四级伤残的，为21个月。 [注1]本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...
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数（五级16个月、六级14个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 [注1]本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第 ...
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九级8个月、十级6个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 [注1]本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均 用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第 ...
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规定还没有出台。但如果事业单位与其职工因为工伤保险待遇的问题发生争执，应该通过什么途径来解决争端？单位与工伤职工因为工伤待遇的问题问题发生争执，可以通过仲裁的方式来 条、第六十一条第一款对参加工伤保险的职工范围有明确的界定，凡是与用人单位（指的是企业单位、有雇工的个体工商户）存在劳动关系（包括事实劳动 ...
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26日，佛山市劳动能力鉴定委员会经复查，仍鉴定为十级伤残。 令沈某清不解的是，区劳保局不知出于什么原因，竟然于2007年1月撤销了在先的工伤 行政诉讼的举证责任应首先由被告承担。 最后需强调的是，依据国务院法制办和劳动部法制司《关于工伤保险条例释义》一书中明确表示，在“维护公共利益活动中受到伤害”这种 ...
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工伤，由甲方（成都东）垫支救治费用。工伤保险基金支付范围以外，符合国家规定的费用由乙方在风险金中支出，不足部分由甲方支付。即劳务派遣机构与企业 》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同 ...
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工伤，由甲方（成都东）垫支救治费用。工伤保险基金支付范围以外，符合国家规定的费用由乙方在风险金中支出，不足部分由甲方支付。即劳务派遣机构与企业 》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同 ...
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