个月的，按实际工作时间计算月平均工资。工伤职工最低工资水平扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。职工因工负伤停止工作医疗期间，其停止工作 以上的，每月510元；孤老、孤儿按上述标准的120％发给(不含国家现定的各项价格补贴)。 五、调整后的工伤保险待遇费用除第二条外(除六个月以内者 ...
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芳公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人郑某某，被告上海罗泾某有限公司的委托代理人章某某、蒋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某诉称， 疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》相关规定，被告应支付原告病假工资13,412.73元。原告因工负伤，应享受相应的工伤保险待遇。被告按规定为原告 ...
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上海市工伤保险待遇简表 承担工伤责任用人单位支付的费用 市社保中心从工伤保险基金支付的费用 停工留薪期内 伤残津贴（按月） 一次性工伤医疗补助金 按月缴纳 的，由用人单位按月发给伤残津贴，以工伤人员因工负伤前一月的缴费工资为计发基数，实际金额不得低于本市职工最低月工资标准。 解除、终止劳动关系后工伤 ...
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遂诉至本院。 本院认为，原告在工作中受伤，依法可以享受工伤保险待遇。被告作为用人单位，应当承担用人单位应支付的费用。被告在原告受伤后，已为原告承担住院伙食 同时，被告在原告停工留薪期间，按原告960元/月的工资待遇（或按本市最低工资标准变化而提高原告工资待遇），按月向原告支付工资，被告此举完全符合法律 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付。 上海 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的 月，六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业补助金为28个月，六级为24个月。 七级至十级 ...
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）办字第4551号裁决书作出裁决：1、被告支付原告因工致残八级的工伤保险待遇52,000元；2、被告支付原告职工劳动能力鉴定费350元；3、原告的 个月，期内所在单位应按原工资福利待遇每月支付工资，原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。工伤人员住院治疗工伤的，所在单位应支付住院伙食补助费。根据 ...
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查明，被告于2008年2月至原告处工作，双方未签订劳动合同，月工资为本市最低工资标准。同年3月15日被告在工作时摔伤，次日住院治疗，同年4月10日出院 本院予以认定。本院认为，被告因工负伤，依法享受工伤保险待遇。根据工伤保险的有关规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不 ...
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江某某与被告某某电子元件有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2009年12月1日公开开庭进行了审理。原告江某某的委托代理人李某某、 ，且达到因工致残程度九级并有住院治疗的记录，本院酌情确定其一个月的休息治疗期，并按本市职工最低工资标准计算原告停工留薪期工资。据此，依照《 ...
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利益，经市人民政府同意，决定对他们的工伤保险待遇标准作适当调整。具体办法如下：一、对1992年9月1日前发生工伤且已医疗终结或医疗期满完全丧失 中华人民共和国劳动保险条例》规定执行，其人均最低标准低于145元的按145元发给)，其中退休职工的丧葬费和定期抚恤金由养老保险基金支付。 五、因工致残完全丧失 ...
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援助，于是带着最后一点希望来到十堰市法律援助中心求助，中心工作人员及时受理了李某的援助申请，并三次指派了援助律师办理此案。历经仲裁、一、二审，判决生效 未依法认定李某月均工资2500元的事实，而是按照十堰市最低工资标准600元计算李某的工资，判决某公司支付李某工伤保险待遇67957元。李某不服，上诉至 ...
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